Chercher un emploi en Islande en 2026 : sites d'emploi, planchers de salaire syndicaux, permis et droit du travail

Par AIResume Editorial Team

Dernière mise à jour : 21 octobre 2026

L'Islande est un petit marché du travail à hauts salaires, d'environ 394 000 habitants, avec une forte tradition syndicale. Le tourisme, la pêche, l'aluminium et l'énergie, la construction, la santé et la technologie sont les secteurs que la plupart des lecteurs rencontreront, et l'embauche dans le tourisme et la transformation du poisson est souvent saisonnière. En dehors du tourisme et des entreprises internationales, l'islandais compte, et le coût du logement dans la région de la capitale pèse réellement dans toute offre : vérifiez vous-même les loyers avant d'accepter.

Ce guide couvre l'économie en chiffres, où chercher, comment les salaires sont fixés en l'absence de salaire minimum légal (conventions collectives contraignantes), les permis pour les candidats de l'EEE et hors EEE, le droit du travail, les congés, la sécurité sociale et l'impôt sur le revenu, y compris l'impôt communal (útsvar). Pour d'autres marchés, consultez nos guides des sites d'emploi en Norvège (à venir), au Royaume-Uni et en Irlande.

Limite éditoriale : Il s'agit de conseils pratiques pour la recherche d'emploi, pas d'un avis juridique, migratoire ou fiscal. Nous ne citons que les chiffres que nous avons pu lire dans une source officielle ou primaire, et nous signalons par « selon la presse » ou « probable » ceux qui proviennent d'articles de presse ou d'une seule synthèse professionnelle. Vérifiez les détails auprès de Vinnumálastofnun (la Direction du travail), Útlendingastofnun (la Direction de l'immigration), Skatturinn (l'administration fiscale et douanière islandaise), Hagstofa Íslands (l'Office statistique d'Islande), Seðlabanki Íslands (la Banque centrale), les textes de loi de l'Althing, ASÍ (la Confédération islandaise du travail) ou votre employeur avant de signer.

L'économie islandaise en chiffres

*Source : Banque mondiale, Indicateurs du développement dans le monde (consulté le 21 octobre 2026).*[^1]

Le chômage selon la Banque mondiale (modélisé, 2025) est de 3,6 %, et le chômage des jeunes (15 à 24 ans) de 8,7 %. Ce sont des séries modélisées ; les chiffres des enquêtes nationales ci-dessous sont plus récents et diffèrent.

Indicateurs du marché du travail :

Le taux enregistré compte les personnes inscrites auprès de la Direction du travail et il est inférieur au taux de l'enquête, qui compte toutes les personnes sans emploi qui en cherchent un. Ne comparez pas directement les deux.

Ce que cela signifie pour un candidat : le taux de l'enquête est resté entre 5,7 % et 5,9 % chaque mois de 2026, le marché est donc plus faible que ne le suggère la moyenne de 2025 (4,3 %), et le chômage des jeunes est de 11,1 %. Une inflation de 5,9 % et un taux directeur de 8,00 % augmentent le coût de la vie et des prêts : comparez toute offre aux prix islandais, pas seulement au salaire affiché. Environ une personne en emploi sur quatre est née à l'étranger, et les employeurs sont donc habitués aux collègues étrangers.

La recherche d'emploi en Islande en un tableau

Considérez les totaux comme un instantané du 21 octobre 2026, pas comme une tendance. Nous n'avons pas pu charger job.is à cette date, il ne figure donc pas dans le tableau.

Ce que cela signifie pour un candidat : commencez par Alfreð et Starfatorg, ajoutez la liste de Vinnumálastofnun si vous êtes citoyen de l'EEE et postulez directement auprès des grands employeurs. Les annonces sont surtout en islandais, sauf celles publiées en anglais via EURES : utilisez donc le filtre d'Alfreð pour les emplois ne demandant pas l'islandais.

Vinnumálastofnun et EURES

Vinnumálastofnun, EURES Islande et Starfatorg sont maintenant tous sur island.is : les anciennes adresses y redirigent. Vinnumálastofnun tient le registre des postes vacants et des agences de travail temporaire, et reçoit les notifications pour les travaux de courte durée de 90 jours ou moins. Elle ne délivre plus de permis de travail (voir la section sur les permis).[^13][^25] EURES s'adresse aux citoyens de l'EEE, et la mention « autorisé pour le recrutement européen » souvent employée à propos de ses offres n'a pas pu être confirmée.

Cabinets de recrutement et agences de travail temporaire

Hagvangur et Intellecta sont des cabinets de recrutement établis, et Ráðum, Vinnvinn et Geko sont aussi actifs ; nous avons confirmé que leurs sites existent, pas leurs spécialités.[^15] Les agences de travail temporaire doivent notifier Vinnumálastofnun avant de démarrer et figurer sur son registre. La loi 139/2005 interdit aux agences de faire payer des frais aux travailleurs, et depuis une modification de 2013 un travailleur intérimaire a droit à la rémunération qu'il percevrait directement de l'entreprise qui l'utilise. ASÍ résume aussi que les services privés de placement doivent être gratuits pour les demandeurs d'emploi individuels ; nous n'avons pas pu lire la loi, considérez donc cela comme probable.[^16][^17] Ne payez jamais personne pour une offre d'emploi.

Travail saisonnier

Le personnel d'hôtellerie et de restauration du tourisme relève des mêmes conventions collectives que les autres travailleurs, et le tableau SA–Efling fixe une augmentation spécifique pour ce personnel (voir la section sur les salaires). Nous n'avons trouvé aucune source primaire sur les mois où l'embauche d'été culmine : surveillez annonces et pages des employeurs dès le début de l'année plutôt que de vous fier à un calendrier fixe.

Salaires en 2026 : pas de loi sur le salaire minimum, mais des barèmes syndicaux contraignants

L'Islande n'a pas de salaire minimum légal. Selon la loi 55/1980 sur les conditions d'emploi et l'assurance obligatoire des droits à pension (article 1, tel que cité par ASÍ ; nous n'avons pas pu lire le texte de la loi), la rémunération et les conditions convenues par les partenaires sociaux sont des conditions minimales pour tout travailleur de la profession et de la zone, quelles que soient sa nationalité ou son appartenance syndicale, et un contrat individuel moins favorable est nul.[^18]

Les accords de 2024 entre SA (la confédération patronale) et les syndicats ont relevé la rémunération mensuelle de 3,25 % ou de 23 750 ISK le 1er février 2024, puis de 3,50 % ou de 23 750 ISK le 1er janvier 2025 et le 1er janvier 2026, avec une nouvelle étape le 1er janvier 2027 (le pourcentage s'applique avec un montant minimal en couronnes).[^19] Un supplément de dérive salariale de 0,06 % s'applique depuis le 1er avril 2026.[^21]

Planchers de salaire en vigueur depuis le 1er janvier 2026, convertis au taux de référence de la Banque centrale du 20 octobre 2026 (1 USD = 121,44 ISK ; 1 EUR = 136,20 ISK) :[^23]

Les quatre premières lignes proviennent du barème SA–Efling daté du 19 novembre 2025 et la dernière d'un jugement du tribunal du travail du 12 février 2026.[^19][^20] Le supplément de 0,06 % du 1er avril 2026 n'est pas dans ces chiffres ; appliqué aux salaires de départ, il ajouterait environ 290 ISK. Le même barème indique une prime de vacances de 62 000 ISK (1er juin 2026, environ 511 USD) et une prime de décembre de 114 000 ISK pour un temps plein en 2026 (environ 939 USD), ainsi qu'une augmentation minimale de 24 026 ISK pour le personnel d'hôtellerie et de restauration du groupe 6.[^20]

Les accords restent en vigueur en 2026, mais ils ont été raccourcis. L'inflation a dépassé l'hypothèse des accords (5,6 % en août contre une limite de 4,7 %), et la presse a rapporté que le 7 octobre 2026 SGS, Efling et Samiðn ont convenu avec SA de maintenir leurs accords mais de les raccourcir d'un mois, et que VR, LÍV et Fagfélögin ont convenu de maintenir les leurs, raccourcis de deux mois au plus et conditionnés à une inflation restant sous certaines limites. Nous n'avons pas lu les nouvelles dates de fin dans les textes des accords : considérez cela comme probable et vérifiez auprès de votre syndicat.[^22]

Pour une vue d'ensemble, Hagstofa indique (données préliminaires 2025, publiées le 13 mai 2026, entreprises de 10 salariés ou plus) une rémunération régulière mensuelle moyenne de 816 000 ISK pour l'ensemble des salariés (environ 6 719 USD). Pour les salariés à temps plein, la rémunération régulière moyenne est de 913 000 ISK (environ 7 518 USD) avec une médiane de 826 000 ISK (environ 6 802 USD), et les gains totaux, heures supplémentaires et primes comprises, atteignent en moyenne 1 058 000 ISK (environ 8 712 USD). 64 % des salariés à temps plein perçoivent une rémunération régulière inférieure à la moyenne.[^24] Ce sont des moyennes, pas des salaires de départ.

L'indemnité de congés (orlof) est versée en plus du salaire ; voir la section sur la sécurité sociale.

Ce que cela signifie pour un candidat : une offre du marché général inférieure à environ 476 000 ISK par mois (environ 3 920 USD) pour un poste du groupe 4 serait sous le plancher de 2026, et le salaire de départ dans le commerce de détail est d'environ 481 600 ISK. Demandez quelle convention couvre le poste, et dans quel groupe et à quel échelon d'ancienneté vous serez placé.

Candidats de l'EEE et hors EEE : permis de travail et de séjour

Les citoyens de l'EEE/AELE n'ont pas besoin de permis de travail. Ils ont le droit de vivre et de travailler avec ou sans enregistrement, peuvent s'enregistrer à partir de trois mois, et l'enregistrement auprès de Registers Iceland est obligatoire en cas de séjour de six mois ou plus. Pour un travail de moins de six mois, un citoyen de l'EEE obtient un numéro d'identification du système (kennitala-kerfi) via Skatturinn.[^26]

Les ressortissants hors EEE ont besoin d'un permis de travail avant de commencer. Depuis le 8 juillet 2026, c'est la Direction de l'immigration (Útlendingastofnun), et non Vinnumálastofnun, qui le traite et le délivre. L'employeur fait la demande, le travailleur ne peut pas commencer avant l'octroi du permis, et le permis le lie à un seul employeur. Travailler sans permis peut entraîner des amendes ou jusqu'à deux ans de prison. Le travail de courte durée de 90 jours ou moins peut être exempté si l'employeur en informe au préalable Vinnumálastofnun.[^25]

• Permis de spécialiste. Pour un travail exigeant une formation universitaire, professionnelle, artistique ou technique reconnue (une longue expérience seulement à titre exceptionnel). L'employeur doit d'abord avoir demandé l'aide de Vinnumálastofnun pour trouver du personnel en Islande et dans l'EEE/AELE. Il est normalement accordé pour un an et jusqu'à quatre ans à la fois (loi 97/2002 art. 8, selon island.is). La page n'indique aucune exigence de salaire. Après une perte d'emploi, un permis de séjour de 12 mois permet de chercher du travail.[^27]
• Permis pour pénurie. Seulement à titre exceptionnel, lorsque le poste n'a pas pu être pourvu en Islande ou dans l'EEE. Le premier permis dure jusqu'à un an et peut être renouvelé jusqu'à deux ans au total (art. 9), lié à un employeur ; après une perte d'emploi, un permis de séjour de six mois s'applique.[^28]
• Permis de séjour fondé sur le travail. Les frais sont de 80 000 ISK (environ 659 USD) pour le premier permis et pour le renouvellement, et les frais de traitement accéléré ont été supprimés. Les demandes se font sur papier, en original.[^29][^30]
• Délai de traitement. La Direction de l'immigration (mise à jour du 7 octobre 2026) a indiqué que les premiers permis de séjour et de travail ont pris en moyenne deux mois en 2026, mais qu'elle traitait alors les demandes reçues en juin 2026 ; la file réelle est donc plus longue, d'environ trois mois et demi à quatre.[^31]

Voyager en Islande. Le Japon figure sur la liste des pays exemptés de visa Schengen, de sorte que les citoyens japonais peuvent séjourner jusqu'à 90 jours sur toute période de 180 jours. island.is cite aussi le Japon parmi les pays ayant des accords bilatéraux permettant jusqu'à trois mois supplémentaires, ce qui ne peut pas être utilisé pendant l'examen d'une demande de permis de séjour.[^32] Le système d'entrée/sortie de l'UE (EES) a démarré le 12 octobre 2025 et, selon la Commission européenne, il est pleinement opérationnel à toutes les frontières Schengen depuis le 10 avril 2026. ETIAS n'était pas encore en vigueur : le texte de la Commission du 28 avril 2026 indiquait qu'il devait démarrer au dernier trimestre 2026, la date exacte restant à annoncer. Consultez la page officielle d'ETIAS avant de voyager.[^33]

Ressortissants japonais : vacances-travail. Le programme vacances-travail Japon–Islande a débuté le 1er septembre 2018.[^34] Pour les Japonais qui postulent en Islande, la Direction de l'immigration exige d'avoir entre 18 et 26 ans au moment de la demande (déposez-la avant vos 27 ans). Le permis dure jusqu'à un an, n'est pas renouvelable, donne un droit illimité de travailler pour tout employeur et ne nécessite pas de permis de travail distinct, et n'ouvre ni regroupement familial ni voie vers la résidence permanente. La demande se fait sur papier et sans frais. La base légale est l'article 66 de la loi 80/2016. Les candidats doivent justifier de moyens de subsistance de 259 951 ISK par mois pendant trois mois (environ 2 141 USD par mois) et d'une assurance maladie couvrant au moins 2 000 000 ISK. Le traitement des permis vacances-travail a pris en moyenne cinq mois en 2026.[^34][^31] Le ministère japonais des Affaires étrangères (MOFA) indique un quota annuel de 30 pour le programme, au 1er avril 2026 ; consultez le MOFA avant de vous y fier.[^35]

Ce que cela signifie pour un candidat : un citoyen de l'EEE peut commencer sans permis ; un candidat hors EEE a besoin d'un employeur qui fait la demande, d'une attente de plusieurs mois et ne peut pas travailler avant l'approbation. Ne démissionnez pas de votre emploi actuel et ne voyagez pas pour commencer à travailler avant l'octroi du permis. Les lecteurs japonais de 18 à 26 ans disposent de la voie vacances-travail, qui ne nécessite pas d'employeur parrain.

Citoyens étrangers en Islande en chiffres

Droit du travail : durée du travail, congés, préavis et licenciement

Nous n'avons pas pu ouvrir les textes de loi de l'Althing (bloqués par une page de vérification) ; les numéros d'articles ci-dessous proviennent donc de sources qui citent les lois : ASÍ, SA et island.is. Confirmez-les auprès de votre syndicat ou dans le texte de l'Althing.

Indemnité de licenciement

Les sources que nous avons lues décrivent le préavis légal et l'indemnité maladie, pas une indemnité de licenciement générale. Nous n'avons pas pu lire les textes de loi : nous ne pouvons donc pas affirmer qu'aucun droit à indemnité n'existe en droit ; demandez à votre syndicat ou à votre employeur ce que prévoit votre accord. Nous n'avons pas non plus vérifié les motifs légaux de licenciement : ne vous fiez pas à cet article en cas de litige sur un licenciement.

Ce que cela signifie pour un candidat : attendez-vous à une semaine contractuelle de 40 heures (souvent avec moins d'heures effectives), à des heures supplémentaires payées environ 1 % du salaire mensuel par heure, à 24 jours de congés plus les extras de l'accord, et à un préavis qui commence à un mois après un an de service. La première année, c'est l'accord, et non la loi, qui fixe votre préavis.

Jours fériés en 2026

Les dates ci-dessous suivent les règles de la loi 88/1971 art. 6 et de la loi 32/1997 art. 2 telles que les décrit ASÍ ; les dates sont calculées à partir de ces règles.[^45]

Ce que cela signifie pour un candidat : le dimanche de Pâques, le dimanche de Pentecôte et le lendemain de Noël tombent un week-end en 2026 et ne donnent donc pas de jour de congé en semaine. Demandez si l'après-midi libre des 24 et 31 décembre est payé dans votre accord.

Sécurité sociale : ce qui est prélevé et ce que vous recevez

• Détails de l'allocation chômage. L'allocation s'adresse aux personnes de 18 à 70 ans qui ont travaillé en Islande, peuvent travailler et sont légalement domiciliées en Islande. À partir du 1er septembre 2026, la période minimale de cotisation est de sept mois à 25 % de temps de travail ou plus (elle était de trois mois) ; sept mois à temps plein donnent 58,33 % de droits et 12 mois à 100 % donnent des droits complets. L'abattement sur les revenus est de 94 487 ISK. L'Althing a adopté des modifications le 15 juin 2026 : à partir du 1er juillet 2026, la durée maximale d'allocation pour les nouvelles demandes est de 24 mois (elle était de 30 ; les personnes déjà indemnisées conservent 30). Les travailleurs de l'EEE nouvellement arrivés peuvent utiliser le certificat U1 pour ajouter des périodes d'assurance.[^49][^50][^51]
• Congé parental. Il faut six mois de travail continu en Islande (au moins 25 % chaque mois ; le travail dans un autre État de l'EEE peut compter). Le versement mensuel minimal est de 275 688 ISK pour un emploi de 50 % à 100 % et de 207 708 ISK pour un emploi de 25 % à 49 %.[^52]
• Japon. Aucun accord de sécurité sociale entre le Japon et l'Islande n'était en vigueur. Le Japon avait 24 accords en vigueur, une liste qui exclut l'Islande, et l'Islande ne figure pas parmi les pays en négociation.[^53][^54] Les salariés japonais détachés en Islande devraient demander à leur employeur comment leurs périodes de retraite sont traitées.

Ce que cela signifie pour un candidat : la répartition de la retraite à 15,5 % signifie que 4 % sont prélevés sur votre salaire brut, tandis que la cotisation de 6,35 % s'ajoute à votre salaire et est payée par l'employeur. Comme les règles de l'allocation chômage ont changé en juillet et en septembre 2026, consultez la page de Vinnumálastofnun avant de bâtir des plans sur elles.

Impôts sur votre salaire

L'Islande retient l'impôt sur le revenu chaque mois selon trois tranches. Les taux ci-dessous combinent l'impôt d'État sur le revenu et l'impôt communal (útsvar) moyen de 14,94 % utilisé pour la retenue à la source en 2026 :[^46]

L'impôt communal (útsvar) joue le rôle de la taxe de résidence japonaise, mais il est retenu avec l'impôt d'État sur le revenu en une seule déduction, et non facturé séparément. Le taux communal réel dépend de votre lieu de résidence et est réglé lors de la liquidation annuelle de fin mai.[^58] Nous n'avons pas vérifié la fourchette des taux communaux, seulement la moyenne de 14,94 % utilisée pour la retenue.

• Crédit d'impôt personnel. Le crédit est de 72 492 ISK par mois en 2026 (869 898 ISK par an, environ 597 USD par mois). Il n'y a pas de carte fiscale distincte : le salarié indique à l'employeur comment appliquer le crédit. Le crédit non utilisé dans l'année n'est pas reporté, mais le crédit inutilisé s'accumule au cours de l'année et 100 % d'un crédit de conjoint inutilisé peut être utilisé en 2026.[^55]
• Déduction de retraite. Votre propre cotisation de retraite jusqu'à 4 %, et jusqu'à 4 % d'épargne volontaire supplémentaire, sont déductibles avant la retenue.[^46]
• Kennitala. Les ressortissants de l'EEE/AELE en font la demande en personne auprès de Registers Iceland, et les résidents hors EEE reçoivent le numéro avec leur permis de séjour. Vous en avez besoin pour un compte bancaire et pour la paie.[^37]
• Résidence fiscale. Vous êtes résident fiscal si vous êtes domicilié en Islande ou si vous y séjournez plus de 183 jours sur toute période de 12 mois.[^57]
• Allègement pour experts étrangers. Depuis le 1er janvier 2017, 25 % du salaire peuvent être exclus de l'impôt pendant les trois premières années d'emploi (loi 90/2003 art. 30(1)(A) point 6 et règlement 1202/2016). Il faut une demande approuvée par un comité ministériel (via Rannís). Les conditions comprennent l'absence de résidence en Islande au cours des 60 mois précédents, des connaissances rares, un emploi auprès d'une entité islandaise et un rôle de recherche, d'enseignement, de spécialiste ou de direction clé. La retenue porte sur 75 % une fois l'approbation obtenue.[^56]
• TVA. Deux taux : 24 % normal et 11 % réduit, qui couvre l'alimentation et certains autres biens. La liste des biens à 11 % n'a été vérifiée que partiellement : confirmez un article précis auprès de Skatturinn.[^59]

Ce que cela signifie pour un candidat : comparez les offres en net. Les premiers 498 122 ISK par mois sont retenus à 31,49 %, après le crédit personnel de 72 492 ISK, et la tranche supérieure de 46,29 % s'applique au-dessus de 1 398 450 ISK par mois (environ 11 516 USD). Le tryggingagjald de l'employeur n'est pas déduit de votre salaire.

Langue et attentes des employeurs islandais pour un CV

• Langue. Les entreprises internationales travaillent souvent en anglais, mais la plupart des annonces sont en islandais, et l'islandais compte en dehors du tourisme et des entreprises internationales. Utilisez le filtre d'Alfreð pour les emplois ne demandant pas l'islandais. Rédigez votre CV dans la langue de l'annonce.
• Photo. VR, le syndicat du commerce de détail, indique qu'il est d'usage en Islande de mettre une photographie sur le CV, et conseille de n'y faire figurer ni la situation matrimoniale ni les enfants.[^64] Les autres usages, comme la longueur, relèvent du conseil éditorial : une à deux pages claires et lisibles par les ATS, et une courte lettre de motivation.
• Reconnaissance des diplômes. ENIC-NARIC Iceland évalue les diplômes universitaires étrangers. Le service est gratuit, en ligne, consultatif uniquement, sans possibilité de recours ; un PDF de décision arrive après plusieurs semaines.[^60]
• Professions réglementées. Les professionnels de santé ont besoin d'une licence de Landlæknir (la Direction de la santé), avec des demandes en islandais ou en anglais et des originaux ou traductions certifiées par la poste ou remis en main propre.[^61] Les enseignants reçoivent une licence d'enseignement unique pour tous les niveaux scolaires, délivrée par le ministère de l'Éducation et de l'Enfance.[^62] La reconnaissance des métiers de l'artisanat est finalisée avec des évaluateurs et la licence est délivrée par le commissaire de district (le bureau de l'Est de l'Islande la traite pour tout le pays).[^63]
• Confidentialité. N'indiquez pas votre kennitala sur le CV et n'envoyez pas de pièces d'identité avant d'avoir vérifié l'employeur.
• Guides. Consultez notre guide du CV compatible ATS et, comme modèle de CV en anglais, le guide du format de CV britannique.

Vérifier une annonce avant de partager des documents

Nous n'avons trouvé aucune alerte officielle actuelle sur la fraude en Islande : le seul avis de police que nous avons trouvé sur island.is date de 2006 et concerne de fausses offres d'emploi par courriel utilisées pour des transferts de « mules financières ». Les points ci-dessous sont donc des conseils éditoriaux, fondés sur le fonctionnement du système de permis.

• Le permis de travail hors EEE est demandé par l'employeur. Méfiez-vous de quiconque vous demande de payer pour un permis ou un emploi.
• Les agences de travail temporaire ne peuvent pas faire payer de frais aux travailleurs et doivent figurer sur le registre de Vinnumálastofnun.
• Vérifiez la raison sociale de l'employeur, sa page carrières et si l'annonce figure aussi sur son propre site.
• Méfiez-vous des offres qui vous demandent de prêter votre compte bancaire ou de déplacer de l'argent pour quelqu'un d'autre.
• N'envoyez ni scan de passeport ni kennitala avant d'avoir vérifié l'employeur.

Une routine de recherche sur sept jours

1. Jour 1 : choisissez deux secteurs et enregistrez 20 annonces d'Alfreð et de Starfatorg.
2. Jour 2 : relevez les intitulés, compétences et exigences linguistiques qui reviennent, et notez quelles annonces exigent l'islandais.
3. Jour 3 : construisez un CV maître et une version adaptée au secteur le plus solide.
4. Jour 4 : créez des alertes sur Alfreð, consultez la liste de Vinnumálastofnun si vous êtes citoyen de l'EEE et visitez les pages carrières des employeurs.
5. Jour 5 : si vous êtes candidat hors EEE, vérifiez la voie du permis et si vos diplômes doivent être reconnus par ENIC-NARIC, Landlæknir ou le ministère de l'Éducation et de l'Enfance.
6. Jour 6 : envoyez des candidatures ciblées dans la langue de l'annonce.
7. Jour 7 : examinez les réponses, abandonnez les sources faibles et gardez les deux canaux qui ont produit un contact avec des recruteurs.

Liste de contrôle avant de postuler

• [ ] Mon CV est dans la langue de l'annonce et ne comporte pas de kennitala.
• [ ] Je sais quelle convention collective couvre le poste et que l'offre est au moins égale à son plancher salarial de 2026.
• [ ] En tant que candidat hors EEE, l'employeur a demandé mon permis et je ne commencerai pas avant son octroi.
• [ ] Je connais les horaires, les heures supplémentaires, le préavis et les congés de mon contrat.
• [ ] Je sais que 4 % de retraite et l'impôt sur le revenu sont déduits, et j'ai indiqué à l'employeur comment utiliser mon crédit d'impôt personnel.
• [ ] Personne ne m'a demandé de frais pour un emploi ou un permis.

Comment utiliser AIResume

Gardez un CV maître dans AIResume et créez une version islandaise et une version anglaise selon la langue de chaque annonce. Utilisez le guide comment adapter votre CV à une offre d'emploi pour répondre à chaque annonce.

Guides AIResume associés

• Sites d'emploi en Norvège (à venir)
• Sites d'emploi au Royaume-Uni
• Sites d'emploi en Irlande
• Sites d'emploi en Suisse
• Sites d'emploi en Belgique
• Sites d'emploi en France
• Guide du format de CV britannique
• Comment rédiger un CV compatible ATS
• Comment adapter votre CV à une offre d'emploi
• CV ou résumé pour les candidatures internationales

Sources

[^1]: Banque mondiale, Indicateurs du développement dans le monde : Islande (consulté le 21 octobre 2026)

[^2]: Hagstofa, chiffres mensuels de l'enquête sur les forces de travail, tableau VIN00003

[^3]: Hagstofa, chiffres annuels de l'enquête sur les forces de travail, tableau VIN00911

[^4]: Vinnumálastofnun, chômage enregistré en septembre 2026 (publié le 9 octobre 2026)

[^5]: Hagstofa, indice des prix à la consommation (tableau VIS01000, base de données de l'Office statistique d'Islande)

[^6]: Banque centrale d'Islande, taux directeur et inflation

[^7]: Hagstofa, population par nationalité (tableau MAN04103, base de données de l'Office statistique d'Islande)

[^8]: Hagstofa, citoyens étrangers (tableau MAN04001, base de données de l'Office statistique d'Islande)

[^9]: Hagstofa, immigrés et deuxième génération (tableau MAN43000, base de données de l'Office statistique d'Islande)

[^10]: Hagstofa, emploi enregistré par origine (tableau VIN10001, base de données de l'Office statistique d'Islande)

[^11]: Alfreð, tous les emplois (consulté le 21 octobre 2026)

[^12]: Starfatorg sur island.is (consulté le 21 octobre 2026)

[^13]: Vinnumálastofnun, postes vacants sur island.is

[^14]: EURES Islande sur island.is

[^15]: Tvinna, Vísir atvinna, mbl.is atvinna, Icejob, Hagvangur, Intellecta (tous consultés le 21 octobre 2026)

[^16]: ASÍ, travailleurs d'agences de travail temporaire

[^17]: ASÍ, accès au marché du travail

[^18]: ASÍ, salaires et durée du travail (loi 55/1980)

[^19]: Jugement du tribunal du travail du 12 février 2026 (échelons salariaux de l'accord VR–SA et salaire de départ du commerce de détail)

[^20]: Barème salarial SA–Efling/SGS à partir du 1er janvier 2026 et Efling, augmentations salariales conventionnelles en janvier

[^21]: Efling, supplément de dérive salariale à partir du 1er avril

[^22]: Vísir, tribune sur le moment de dénoncer les accords (octobre 2026 ; article de presse)

[^23]: Banque centrale d'Islande, taux de change officiels (20 octobre 2026)

[^24]: Hagstofa, distributions salariales sur le marché du travail islandais 2025

[^25]: Útlendingastofnun, entrée en vigueur des nouvelles règles sur les permis de séjour et de travail et island.is, demander un permis de travail

[^26]: Registers Iceland, citoyen de l'EEE/AELE salarié, séjour de plus de six mois

[^27]: island.is, permis de travail pour les emplois exigeant des connaissances de spécialiste

[^28]: island.is, permis de travail pour pénurie de personnel

[^29]: island.is, permis de séjour fondé sur le travail

[^30]: Útlendingastofnun, frais de traitement

[^31]: Útlendingastofnun, délais d'attente

[^32]: island.is, conditions d'entrée : accords bilatéraux sur le séjour prolongé

[^33]: Commission européenne, principales différences entre l'EES et ETIAS (28 avril 2026)

[^34]: island.is, permis vacances-travail, conditions d'âge et droits de séjour

[^35]: MOFA, vacances-travail

[^36]: MOFA, enquête sur les ressortissants japonais à l'étranger, 1er octobre 2025 (fichier e-Stat)

[^37]: island.is, numéros d'identification nationaux pour les immigrés

[^38]: SA, travail de jour et VR, durée du travail

[^39]: SA, périodes de repos

[^40]: SA, heures supplémentaires

[^41]: ASÍ, délais de préavis (loi 19/1979)

[^42]: ASÍ, droits à l'indemnité maladie

[^43]: ASÍ, acquisition et durée des congés (loi 30/1987)

[^44]: ASÍ, calcul de l'indemnité de congés

[^45]: ASÍ, jours de congé supplémentaires selon la loi sur la semaine de 40 heures

[^46]: Skatturinn, retenue à la source 2026

[^47]: SA, caisses de retraite

[^48]: Ministère des Finances, ressortissants étrangers et caisses de retraite

[^49]: Vinnumálastofnun, montants et calcul de l'allocation chômage

[^50]: Vinnumálastofnun, droit à l'allocation chômage et modifications de la loi sur l'assurance chômage

[^51]: Vinnumálastofnun, modifications légales à partir du 1er juillet 2026

[^52]: island.is, montants et calcul du congé parental et droit au congé parental

[^53]: Japan Pension Service, état des accords de sécurité sociale

[^54]: MHLW, aperçu des accords de sécurité sociale (situation au 2 juin 2026)

[^55]: Skatturinn, crédit d'impôt personnel et island.is, crédit d'impôt personnel

[^56]: Skatturinn, experts étrangers

[^57]: Skatturinn, assujettissement général à l'impôt

[^58]: Skatturinn, impôt sur le revenu et impôt communal

[^59]: Ministère des Finances, taxe sur la valeur ajoutée

[^60]: island.is, évaluation des diplômes universitaires étrangers (ENIC-NARIC)

[^61]: island.is, licence de professionnel de santé : documents

[^62]: island.is, licence d'enseignement

[^63]: island.is, reconnaissance des droits professionnels des artisans étrangers

[^64]: VR, pour les demandeurs d'emploi