Recherche d'emploiAIResume Editorial TeamLast updated 21 sept. 2026

Sites d'emploi en Tunisie : où chercher et comment postuler légalement

Le marché de l'emploi tunisien fonctionne principalement en français et en arabe, et le premier réflexe le plus judicieux est de séparer les sites commerciaux (où sont publiés la plupart des postes du secteur privé) d'ANETI, l'agence publique pour l'emploi qui gère les offres du secteur public et le

Sites d'emploi en Tunisie : où chercher et comment postuler légalement

Par AIResume Editorial Team

Dernière mise à jour : 21 septembre 2026

Le marché de l'emploi tunisien fonctionne principalement en français et en arabe, et le premier réflexe le plus judicieux est de séparer les sites commerciaux (où sont publiés la plupart des postes du secteur privé) d'ANETI, l'agence publique pour l'emploi qui gère les offres du secteur public et les programmes d'insertion des diplômés. Si vous êtes un candidat étranger, une règle supplémentaire décide de tout : un employeur doit obtenir une autorisation de l'administration avant de vous recruter, et les candidats nationaux passent en premier.

Ce guide compare les canaux qui fonctionnent réellement en Tunisie et explique les règles d'autorisation de travail et de langue à connaître avant de postuler.

Ce que ce guide ne couvre pas : la rédaction du CV lui-même. Pour la structure, le choix des données personnelles et le format de fichier, consultez les guides de CV en fin d'article. Ici, l'accent est mis sur *les canaux, l'éligibilité et le travail légal*.

Comparatif rapide : où concentrer vos efforts

Canaux de recherche d'emploi en Tunisie : sites commerciaux, service public ANETI et pages des employeurs

Canal	Idéal pour	Public visé	Comment postuler
Tanitjobs	Postes variés du secteur privé	Chercheurs d'emploi en général	Profil + alertes e-mail
Keejob	CDI, CDD, stages, freelance	Général + début de carrière	Candidature directe
Emploi.tn / TunisieJob / OptionCarriere	Offres agrégées	Général	Liens agrégés
LinkedIn	Professionnel / multinationales	Professionnels	Easy Apply, sollicitation par des recruteurs
ANETI (emploi.nat.tn)	Secteur public + programmes d'insertion	Ressortissants tunisiens	Compte sur le portail officiel
Pages carrières des employeurs	Grandes entreprises et groupes	Selon l'offre	Formulaire direct de l'entreprise

Tanitjobs est l'un des leaders historiques du marché, apprécié pour son volume d'offres tous secteurs confondus et ses alertes e-mail. Keejob associe une interface moderne à un blog carrière et couvre les postes en CDI, CDD, stage et freelance. ANETI — l'Agence Nationale pour l'Emploi et le Travail Indépendant — est le portail public officiel pour les offres du secteur public et les concours de la fonction publique, et la porte d'entrée des dispositifs d'insertion des diplômés présentés ci-dessous.

ANETI et les programmes d'insertion des diplômés

Si vous êtes un jeune diplômé tunisien, deux dispositifs publics gérés par ANETI méritent d'être compris, car de nombreux premiers emplois sont structurés autour d'eux :

Le SIVP (Stage d'Initiation à la Vie Professionnelle) est le dispositif phare d'ANETI pour les diplômés de l'enseignement supérieur (licence, master, ingénieur). Le stage dure jusqu'à 12 mois, ANETI versant une indemnité mensuelle d'environ 150 TND que l'employeur complète.
Le CIVP (Contrat d'Insertion à la Vie Professionnelle) est l'équivalent pour les diplômés de la formation professionnelle (par exemple BTS), d'une durée également de 12 mois avec un soutien partiel d'ANETI.

Ce sont des contrats d'insertion, et non des emplois à durée indéterminée — considérez-les comme une voie rémunérée vers un premier poste, et vérifiez les conditions en vigueur auprès d'ANETI avant de signer.

Canal par canal : où se trouvent réellement les postes

Sites commerciaux

Pour le secteur privé, commencez par Tanitjobs et Keejob, les deux sites offrant la couverture tunisienne la plus régulière. Ajoutez Emploi.tn, TunisieJob et OptionCarriere pour élargir le filet grâce à l'agrégation. LinkedIn est le canal le plus puissant pour les postes professionnels, techniques et dans les multinationales, et pour être repéré par les recruteurs.

Le service public : ANETI

ANETI (emploi.nat.tn) centralise les offres du secteur public et les concours de la fonction publique et administre les dispositifs SIVP/CIVP. Inscrivez-vous si vous êtes un ressortissant tunisien visant des postes publics ou un premier emploi soutenu par l'État.

Pages carrières des employeurs

Les grandes entreprises tunisiennes, les banques et les groupes industriels publient souvent sur leurs propres sites et sur LinkedIn. Pour un employeur précis, consultez directement la page de l'entreprise plutôt que de vous fier uniquement aux agrégateurs.

Autorisation de travail : l'employeur a besoin d'une autorisation avant d'embaucher un étranger

La Tunisie applique une règle claire de priorité à l'emploi national ; l'étape de l'autorisation est donc celle où la plupart des candidatures d'étrangers réussissent ou échouent.

Un ressortissant étranger qui souhaite travailler en Tunisie a besoin d'un contrat de travail et d'une carte de séjour portant la mention « autorisé à exercer un travail salarié en Tunisie ». Point essentiel : l'employeur doit obtenir auprès du ministère des Affaires sociales une autorisation d'emploi d'un travailleur étranger avant le recrutement, et la demande doit être déposée avant l'arrivée du travailleur dans le pays. L'autorisation n'est accordée que lorsque des compétences tunisiennes équivalentes ne sont pas disponibles sur le marché local.

D'autres règles encadrent l'embauche d'un étranger, telles qu'elles sont couramment rapportées (vérifiez le texte en vigueur avant de vous y fier) :

Quotas d'entreprise pour le personnel étranger : moins de 10 employés → au plus 1 travailleur étranger ; 10–50 employés → jusqu'à 10% ; plus de 50 employés → jusqu'à environ 4%.
Le contrat de travail d'un ressortissant étranger ne doit pas dépasser un an, renouvelable une fois avec l'accord de l'autorité compétente.
En vertu de l'Article 263 of the Tunisian Labour Code, les travailleurs étrangers ont les mêmes droits et obligations professionnels que les travailleurs locaux.

Ces chiffres et dispositions proviennent de résumés secondaires du Code du travail. Comme les seuils et les procédures évoluent, vérifiez le texte officiel en vigueur ou auprès du ministère des Affaires sociales avant de vous fier à un chiffre précis.

Langue et conventions de candidature

Langue. Le français est la principale langue des affaires et de l'administration ; l'arabe est la langue officielle et apparaît dans les procédures du secteur public ; l'anglais est un atout dans les multinationales et la tech. La plupart des CV sont en français, l'arabe étant utilisé pour certains postes publics — suivez la langue de l'annonce.
Lisez l'intitulé de l'offre. Un poste annoncé en français pour une multinationale n'est pas automatiquement ouvert aux candidats de l'étranger ; l'éligibilité dépend toujours de la capacité de l'employeur à obtenir l'autorisation d'emploi d'un travailleur étranger et de sa marge de quota.

Une méthode de recherche concrète

Si vous êtes un ressortissant tunisien : gardez des profils sur Tanitjobs et Keejob avec les alertes e-mail activées, inscrivez-vous sur ANETI pour les postes du secteur public et — si vous êtes un jeune diplômé — demandez aux employeurs si un poste peut prendre la forme d'un stage SIVP ou CIVP. Utilisez LinkedIn pour les postes professionnels et dans les multinationales.

Si vous êtes un candidat étranger : ciblez les multinationales et les postes spécialisés où les compétences tunisiennes sont réellement rares, car c'est la condition de l'autorisation. Avant de vous engager, assurez-vous que l'employeur déposera la demande d'autorisation du ministère des Affaires sociales avant votre départ, qu'il dispose d'une marge de quota pour un travailleur étranger, et que votre contrat et votre carte de séjour porteront la bonne autorisation de travail. Ne prévoyez jamais de commencer à travailler avec un visa de tourisme pour « régulariser plus tard ».

Liste de vérification finale avant de postuler

[ ] J'utilise le bon canal : Tanitjobs/Keejob/LinkedIn pour les postes privés, ANETI pour les postes publics et les dispositifs d'insertion.
[ ] Mon CV est dans la langue de l'annonce (généralement le français ; l'arabe pour certains postes publics).
[ ] Pour un premier emploi, j'ai vérifié si le poste est un stage SIVP/CIVP et ce que cela implique pour la rémunération et la durée.
[ ] En tant qu'étranger, l'employeur obtiendra l'autorisation du ministère des Affaires sociales avant mon départ, et dispose d'une marge de quota.
[ ] J'ai vérifié les règles officielles en vigueur pour tout détail juridique sur lequel je m'appuie.

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Questions fréquentes

Quels sont les meilleurs sites d'emploi en Tunisie ?

Pour les postes du secteur privé, Tanitjobs et Keejob offrent la couverture la plus régulière, complétés par Emploi.tn, TunisieJob et OptionCarriere pour l'agrégation, et LinkedIn pour les postes professionnels et dans les multinationales. Pour les emplois du secteur public et les premiers postes soutenus par l'État, utilisez le portail officiel ANETI (emploi.nat.tn).

Qu'est-ce que le SIVP et le CIVP en Tunisie ?

Ce sont des programmes d'insertion d'ANETI pour les nouveaux diplômés. Le SIVP s'adresse aux diplômés de l'enseignement supérieur (licence, master, ingénieur) et le CIVP aux diplômés de la formation professionnelle. Les deux durent jusqu'à 12 mois, ANETI prenant en charge une partie d'une indemnité mensuelle que l'employeur complète. Vérifiez les conditions en vigueur auprès d'ANETI avant de signer.

Un étranger peut-il travailler en Tunisie sans autorisation ?

Non. Un ressortissant étranger a besoin d'un contrat de travail et d'une carte de séjour autorisant le travail salarié, et l'employeur doit obtenir une autorisation du ministère des Affaires sociales avant le recrutement — déposée avant l'arrivée du travailleur. L'autorisation n'est accordée que lorsque des compétences tunisiennes équivalentes ne sont pas disponibles.

Dans quelle langue mon CV tunisien doit-il être rédigé ?

Généralement le français, qui est la principale langue des affaires et de l'administration. L'arabe est utilisé dans certaines procédures du secteur public, et l'anglais est utile pour les multinationales et les postes techniques. Alignez-vous sur la langue de l'offre précise.

Une annonce en anglais ou en français signifie-t-elle que le poste est ouvert aux étrangers ?

Non. La langue ne détermine pas l'éligibilité. L'embauche d'un étranger dépend toujours de l'obtention par l'employeur de l'autorisation du ministère des Affaires sociales et d'une marge de quota pour un travailleur étranger.