Chercher un emploi au Guatemala en 2026 : sites d'emploi, salaire minimum, permis de travail et règles locales
Le marché du travail guatémaltèque associe de grands sites d'emploi privés, un service public de l'emploi, un portail distinct pour les postes de la fonction publique et le recrutement direct par de grands employeurs de la banque, de l'agroalimentaire, des télécommunications et des centres d'appels
Chercher un emploi au Guatemala en 2026 : sites d'emploi, salaire minimum, permis de travail et règles locales
Par AIResume Editorial Team
Dernière mise à jour : 18 octobre 2026
Le marché du travail guatémaltèque associe de grands sites d'emploi privés, un service public de l'emploi, un portail distinct pour les postes de la fonction publique et le recrutement direct par de grands employeurs de la banque, de l'agroalimentaire, des télécommunications et des centres d'appels bilingues. Les règles de rémunération sont plus détaillées que dans beaucoup de pays : les salaires minimums varient selon la région et le secteur, et les salariés reçoivent deux mensualités supplémentaires par an. Les étrangers ont besoin d'un permis de travail délivré par le ministère du Travail et d'un permis de résidence délivré par l'institut des migrations.
Ce guide couvre l'économie en chiffres, où chercher, le salaire minimum 2026, les primes obligatoires, les permis de travail, le droit du travail, les jours fériés, la sécurité sociale et les impôts. Pour d'autres marchés d'Amérique latine, consultez nos guides des sites d'emploi au Mexique, en Colombie et en République dominicaine.
Limite éditoriale : Ce guide offre une orientation pratique pour la recherche d'emploi ; il ne constitue pas un conseil juridique, migratoire ou fiscal. Les tarifs et les règles évoluent. Vérifiez-les auprès du ministère du Travail (MINTRAB), de l'administration fiscale (SAT), de l'institut de sécurité sociale (IGSS), de l'institut des migrations (IGM) ou de votre employeur avant de signer.
L'économie du Guatemala en chiffres
| Indicateur | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| PIB (milliards d'USD) | 77.7 | 86.5 | 95.6 | 104.3 | 113.2 | 123.3 |
| PIB par habitant (USD) | 4,478 | 4,913 | 5,357 | 5,754 | 6,151 | 6,598 |
| Croissance du PIB réel (%) | -1.8 | 8.0 | 4.2 | 3.5 | 3.7 | 4.3 |
| Inflation (%) | 3.2 | 4.3 | 6.9 | 6.2 | 2.9 | 1.5 |
| Population (millions) | 17.36 | 17.60 | 17.85 | 18.12 | 18.41 | 18.69 |
*Source : Banque mondiale, Indicateurs du développement dans le monde (consulté le 18 octobre 2026).*[^1]
Le Guatemala est la première économie d'Amérique centrale, et les chiffres ci-dessus montrent une croissance régulière depuis la récession de 2020 et une inflation en baisse. Deux autres faits façonnent le marché du travail :
| Mesure | Chiffre | Source |
|---|---|---|
| Personnes occupées (premier trimestre 2026) | 8,0 millions sur 8,2 millions d'actifs | INE, ENEIC[^2] |
| Chômage ouvert | 2,2 % (environ 179 000 personnes) | INE, ENEIC[^2] |
| Emploi informel | 64,9 % des personnes occupées (35,1 % formel) | INE, ENEIC[^2] |
| Salariés d'entreprises privées | 31,6 % | INE, ENEIC[^2] |
| Transferts de fonds reçus | 25,7 milliards d'USD en 2025, soit 20,8 % du PIB | Banque mondiale[^3] |
Ce que cela signifie pour un candidat : seul un emploi sur trois environ relève du secteur formel ; le contrat, l'affiliation à la sécurité sociale et les primes décrits ci-dessous ne sont donc pas universels. Demandez un contrat écrit et l'affiliation à l'IGSS. Les transferts de fonds, venant surtout de Guatémaltèques qui travaillent à l'étranger, soutiennent les dépenses des ménages et la demande locale.
Chercher un emploi au Guatemala en un tableau
| Canal | Idéal pour | À savoir |
|---|---|---|
| Computrabajo Guatemala | Postes de vente, service client, commerce et postes techniques | Le plus grand site d'emploi par volume |
| Tecoloco | Postes administratifs, professionnels et d'encadrement intermédiaire | Site régional pour l'Amérique centrale |
| Multinationales, informatique, postes bilingues et de direction | Premier choix pour les employeurs internationaux | |
| Indeed Guatemala | Tous niveaux | Agrégateur ; vérifiez le site de l'employeur lui-même |
| Encuentra24 Empleos | Emplois dans les petites entreprises locales | Petites annonces ; vérifiez soigneusement chaque annonceur |
| MINTRAB – Tu Empleo | Emplois généraux, salons de l'emploi et bornes d'emploi | Service national de l'emploi gratuit du ministère du Travail |
| Guatempleo (ONSEC) | Postes de la fonction publique | Portail officiel des emplois de l'administration centrale |
| Agences de recrutement (par exemple Talent Center GT, ManpowerGroup, Adecco) | Recrutement de cadres, intérim et postes spécialisés | Ne doivent pas faire payer les candidats |
Sites carrière des grands employeurs : Banco Industrial, CMI (alimentation, agro-industrie et énergie), Cementos Progreso, Tigo, ainsi que des centres d'appels bilingues comme Allied Global et TELUS International.
La règle pratique : utilisez Computrabajo et Tecoloco pour la plupart des emplois privés, LinkedIn pour les postes en multinationale et bilingues, et postulez directement sur les sites carrière des grands employeurs. Les candidats bilingues espagnol–anglais ont le plus d'options dans les centres d'appels et le BPO.
Rémunération en 2026 : salaire minimum et primes obligatoires
Les salaires minimums de 2026 sont fixés par l'Accord gouvernemental 256-2025, en vigueur depuis le 1er janvier 2026. Le pays est divisé en deux régions économiques : CE1 (département du Guatemala) et CE2 (les 21 autres départements). Le ministère du Travail publie le tableau ci-dessous.[^4]
| Secteur | CE1 mensuel | CE2 mensuel | Hausse |
|---|---|---|---|
| Non agricole | Q4,002.28 (environ 524 USD) | Q3,816.90 (environ 500 USD) | +7,5 % |
| Agricole | Q3,791.20 (environ 496 USD) | Q3,625.89 (environ 475 USD) | +5,5 % |
| Export et maquila | Q3,409.73 (environ 446 USD) | Q3,221.10 (environ 422 USD) | +4,0 % |
Tous les travailleurs reçoivent en plus une prime d'incitation (bonificación incentivo) de 250 Q par mois en sus du salaire minimum.[^4] Un emploi non agricole à Guatemala City rapporte donc au moins Q4,252.28 par mois au total (environ 556 USD), et Q4,066.90 ailleurs (environ 532 USD). Les taux journaliers du tableau officiel sont de Q131.58 (non agricole CE1) et de Q125.49 (non agricole CE2).
*Note sur la monnaie :* les montants en dollars reposent sur environ 7,64 Q pour 1 USD, le taux du marché au 18 octobre 2026. La page des taux de la banque centrale ne s'est pas ouverte lors de nos vérifications ; considérez donc la conversion comme approximative.[^5]
| Avantage | Description | Quand |
|---|---|---|
| Aguinaldo | Un mois de salaire ordinaire (Décret 76-78) | 50 % dans la première quinzaine de décembre et le reste en janvier[^6] |
| Bono 14 | Un mois de salaire ordinaire (Décret 42-92) | Première quinzaine de juillet[^6] |
| Prime d'incitation | 250 Q par mois | Chaque mois |
| Congés annuels | 15 jours ouvrables après un an de travail (art. 130) | Voir le droit du travail ci-dessous |
Avec l'aguinaldo et le Bono 14, les salariés à temps plein reçoivent 14 mensualités par an. Les deux sont calculés au prorata si vous avez travaillé moins d'une année complète, et l'employeur doit le montant au prorata à la fin du contrat. Lorsque vous comparez des offres, comparez la rémunération annuelle, pas seulement le chiffre mensuel. Un salarié au salaire minimum à Guatemala City gagne donc environ 56 000 Q par an en salaire (4 002,28 Q x 14), plus 3 000 Q de prime d'incitation.
Candidats étrangers : deux permis
Il est interdit de travailler avec une entrée touristique. Les travailleurs étrangers ont besoin de deux autorisations liées, et l'ordre importe moins que le fait de détenir les deux.
- Permis de travail (ministère du Travail, MINTRAB). Depuis octobre 2025, la procédure est menée en ligne par le Département des permis de travail des étrangers (PEX) en vertu de l'Accord gouvernemental 178-2025, qui a remplacé le règlement de 2003 (Accord 528-2003).[^7][^8] C'est l'employeur qui fait la demande. Il doit présenter une offre d'emploi, le passeport et le statut migratoire de l'étranger, ainsi qu'une attestation d'un comptable certifiant que l'entreprise respecte les limites d'effectifs de l'art. 13 (ci-dessous). Le permis est valable un an et renouvelable. Le ministère indique un délai maximal de 20 jours ouvrables pour traiter le dossier et des frais payés par l'employeur de 3 000 Q pour un nouveau permis et 2 000 Q pour un renouvellement (environ 393 USD et 262 USD).[^7]
- Résidence temporaire comme travailleur migrant (Instituto Guatemalteco de Migración, IGM). Le Code des migrations permet aux travailleurs migrants de demander une résidence temporaire de un à cinq ans (art. 75).[^10] L'IGM demande une lettre d'offre d'emploi et un garant guatémaltèque, qui peut être l'employeur. Son barème indique 25 USD de frais de dossier plus 200 USD pour un statut d'un an, 300 USD pour deux ans ou 500 USD pour trois à cinq ans.[^9] Les nouvelles règles sur les permis exigent que l'étranger soit en situation régulière dans le pays, avec une résidence ou une demande de résidence en cours. Un site spécialisé indique que le permis de travail doit être demandé dans les trois mois suivant la demande de résidence ; demandez donc à votre employeur de prévoir les deux dossiers ensemble.[^9][^22]
La règle des 90 % : selon l'article 13 du Code du travail, les employeurs ne peuvent pas avoir moins de 90 % de travailleurs guatémaltèques, ni payer aux Guatémaltèques moins de 85 % de la masse salariale totale. Les gérants, directeurs, administrateurs, surintendants et chefs généraux d'entreprise sont exclus de cette règle. Le ministère peut abaisser les deux pourcentages jusqu'à 10 points pendant cinq ans lorsque les techniciens guatémaltèques manquent, et l'art. 13 prévoit aussi des exceptions pour les « Centraméricains d'origine ».[^11] Ce que cela signifie pour votre recherche : visez les postes spécialisés et de haut niveau, ainsi que les employeurs qui recrutent déjà à l'international.
Citoyens d'Amérique centrale. L'accord CA-4 permet aux citoyens du Salvador, du Honduras, du Nicaragua et du Guatemala de circuler entre ces pays avec une pièce d'identité, mais il s'agit d'un régime d'entrée, non d'un droit de travailler. Nous n'avons trouvé aucun texte officiel accordant aux ressortissants du CA-4 un droit général de travailler au Guatemala ; confirmez donc votre situation auprès du MINTRAB ou de l'IGM.
Les travailleurs étrangers en chiffres
| Mesure | Chiffre | Source et année |
|---|---|---|
| Migrants internationaux au Guatemala | 92 732 (environ 0,5 % de la population) | Estimation de l'UN DESA via la Banque mondiale, 2024[^12] |
| Ressortissants japonais vivant au Guatemala | 247 | Ministère des Affaires étrangères du Japon, octobre 2025[^13] |
| Guatémaltèques vivant au Japon | 190 | Ministère des Affaires étrangères du Japon, juin 2025[^13] |
Les Nations unies comptent les personnes selon leur pays de naissance, qu'elles travaillent ou non ; il s'agit donc de migrants et non d'étrangers en emploi. Nous n'avons pas trouvé de chiffre vérifié sur la part des travailleurs étrangers dans la population active, ni de répartition par pays d'origine, et n'en donnons donc aucun. Ce que cela signifie pour un candidat : les étrangers forment un très petit groupe, et les résidents japonais sont moins de 250. Les candidats japonais devraient se tourner vers les multinationales, les exportateurs, les entreprises liées au Japon et les centres de services bilingues plutôt que d'attendre un vaste réseau d'expatriés.
Droit du travail : horaires, congés, rémunération et licenciement
L'emploi est régi par le Code du travail (Décret 1441). Les articles ci-dessous sont lus dans l'édition publiée sur le site du ministère du Travail (octobre 2024) ; le Code a été modifié plusieurs fois, vérifiez donc le texte en vigueur pour votre cas.[^14]
| Sujet | Ce que dit le Code |
|---|---|
| Travail de jour (art. 116) | Jusqu'à 8 heures par jour. Une semaine normale de jour compte 45 heures effectives, payées comme 48. Les ouvriers agricoles et d'élevage et les entreprises de moins de 10 salariés travaillent 48 heures effectives |
| Travail de nuit (art. 116, 117) | Le travail de nuit (de 18 h à 6 h) est limité à 6 heures par nuit et 36 par semaine. Un horaire mixte est limité à 7 heures et 42 par semaine |
| Heures supplémentaires (art. 121, 122) | Payées au moins 50 % de plus que le taux ordinaire. Les heures ordinaires et supplémentaires ne peuvent dépasser 12 heures par jour |
| Repos hebdomadaire (art. 126) | Un jour de repos payé après chaque semaine de travail |
| Congés annuels (art. 130) | Au moins 15 jours ouvrables après chaque année de travail continu. Il faut avoir travaillé au moins 150 jours dans l'année (art. 131) |
| Période d'essai (art. 81) | Les deux premiers mois d'un contrat à durée indéterminée, sauf si les parties conviennent d'une période plus courte. Chaque partie peut mettre fin au contrat sans responsabilité |
| Maternité (art. 152) | 84 jours de repos à plein salaire : 30 avant la naissance et 54 après, les jours prénataux non utilisés étant ajoutés après |
| Grossesse (art. 151) | Les travailleuses enceintes et allaitantes ne peuvent être licenciées, sauf faute grave et avec autorisation préalable du tribunal |
Ce que cela signifie pour un candidat : la semaine standard est de 45 heures effectives ; une offre qui en demande régulièrement davantage doit donc prévoir la rémunération des heures supplémentaires. Les deux mois d'essai sont la période pendant laquelle chaque partie peut librement mettre fin au contrat ; demandez donc les conditions par écrit.
Démission, licenciement et indemnité de départ
| Situation | Règle |
|---|---|
| Vous démissionnez (art. 83) | Après la période d'essai, vous devez donner un préavis écrit : une semaine si vous avez moins de six mois d'ancienneté, 10 jours de six mois à un an, deux semaines de un à cinq ans, et un mois après cinq ans, sauf disposition contraire de votre contrat. Le préavis est une obligation du travailleur. |
| L'employeur licencie sans cause juste (art. 82) | Indemnité d'un mois de salaire par année de service continu, au prorata pour les années incomplètes, calculée sur le salaire moyen des six derniers mois. L'employeur doit aussi les congés acquis, l'aguinaldo et le Bono 14 |
| Licenciement pour cause juste (art. 77) | Pas d'indemnité, mais l'employeur doit indiquer la cause par écrit. Exemples : insultes ou violences, vol, ou deux jours ouvrables complets consécutifs d'absence injustifiée. Le travailleur peut intenter une action, et si l'employeur ne peut prouver la cause, il paie l'indemnité plus jusqu'à 12 mois de salaires perdus (art. 78) |
*Exemple :* un travailleur qui gagne 5 000 Q par mois est licencié sans cause après exactement trois ans. L'indemnité est de trois mois de salaire, soit 15 000 Q, avant les congés acquis, l'aguinaldo et le Bono 14. Le préavis de l'art. 83 s'applique lorsque le travailleur démissionne, pas lorsque l'employeur licencie.
Le travail un jour férié ou un jour de repos est payé comme des heures supplémentaires (art. 128 et 129).
Jours fériés en 2026
L'article 127 du Code du travail énumère les jours fériés payés pour les travailleurs du secteur privé : 1er janvier, jeudi saint, vendredi saint et samedi saint, 1er mai, 30 juin, 15 septembre, 20 octobre, 1er novembre et 25 décembre, ainsi que des demi-journées à partir de midi les 24 et 31 décembre et le jour de la fête locale.[^14] La Loi sur le tourisme intérieur (Décret 42-2010, modifié par le Décret 19-2018) reporte certains jours fériés à un lundi, mais la Cour constitutionnelle a retiré le 1er mai et le 20 octobre de ce système en 2020.[^15][^23]
| Jour férié | Date | Jour de congé en 2026 |
|---|---|---|
| Jour de l'An | jeu 1er janvier | jeu 1er janvier |
| Jeudi saint | jeu 2 avril | jeu 2 avril |
| Vendredi saint | ven 3 avril | ven 3 avril |
| Samedi saint | sam 4 avril | sam 4 avril |
| Fête du Travail | ven 1er mai | ven 1er mai (non reporté) |
| Jour de l'Armée | mar 30 juin | lun 29 juin (reporté) |
| Assomption (fête de Guatemala City) | sam 15 août | sam 15 août |
| Fête de l'Indépendance | mar 15 septembre | mar 15 septembre |
| Jour de la Révolution | mar 20 octobre | mar 20 octobre (non reporté) |
| Toussaint | dim 1er novembre | dim 1er novembre |
| Veille de Noël | jeu 24 décembre | jeu 24 décembre à partir de 12 h |
| Noël | ven 25 décembre | ven 25 décembre |
| Saint-Sylvestre | jeu 31 décembre | jeu 31 décembre à partir de 12 h |
Le jour férié du 15 août ne s'applique qu'à Guatemala City. Les autres municipalités ont leur propre jour de fête. En 2026, le seul jour férié reporté est le Jour de l'Armée, au lundi 29 juin, ce qui donne un week-end prolongé.[^15]
Ce que cela signifie pour un candidat : il y a 10 jours fériés payés plus deux demi-journées par an, et certains tombent un week-end en 2026 (samedi saint, 15 août et 1er novembre). Si on vous demande de travailler un jour férié, le Code exige la rémunération en heures supplémentaires.
Sécurité sociale : ce qui est prélevé et ce que vous obtenez
La sécurité sociale est gérée par l'Institut guatémaltèque de sécurité sociale (IGSS). Les taux sont une part salariale de 4,83 % du salaire et une part patronale couramment citée à 12,67 % de la masse salariale au total, composée de 10,67 % pour l'IGSS plus 1 % pour l'institut de formation INTECAP et 1 % pour l'institut de loisirs IRTRA.[^16] Les employeurs retiennent généralement la part salariale sur votre paie.
| Élément | Taux |
|---|---|
| Cotisation salariale (IGSS) | 4,83 % du salaire |
| Cotisation patronale à l'IGSS | 10,67 % de la masse salariale |
| Cotisations patronales à l'INTECAP et à l'IRTRA | 1 % + 1 % de la masse salariale |
Sur un salaire minimum de 4 002,28 Q, la part salariale est d'environ 193 Q par mois (environ 25 USD).
Ce que vous obtenez :
- Couverture maladie, maternité et accidents (programme EMA) et pensions d'invalidité, de vieillesse et de survivants (programme IVS).[^17] La couverture du programme de santé n'est pas égale dans tous les départements ; vérifiez donc les services de l'IGSS près de votre lieu de résidence.
- Travailleurs étrangers. L'IGSS affilie les travailleurs guatémaltèques ou étrangers qui disposent de la pièce d'identité requise. Un salarié étranger sur la paie d'une entreprise guatémaltèque est affilié comme n'importe qui.
- Pas d'assurance chômage. Les programmes de l'IGSS n'incluent pas d'allocation chômage. L'indemnité de l'art. 82 (ci-dessus) est la principale protection lorsqu'un employeur met fin à l'emploi.
- Aucun remboursement que nous ayons trouvé. Nous n'avons trouvé aucune règle remboursant les cotisations aux étrangers qui quittent le pays. Renseignez-vous auprès de l'IGSS avant de compter sur un remboursement.
Japon. Il n'existe aucun accord de sécurité sociale entre le Japon et le Guatemala. La liste du ministère japonais de la Santé du 2 juin 2026 compte 24 accords en vigueur et un signé, et le Guatemala n'en fait pas partie.[^18] Un salarié japonais détaché au Guatemala peut donc devoir cotiser aux deux systèmes ; interrogez votre employeur sur les dispositions prévues.
Impôts sur votre salaire
Impôt sur le revenu (ISR). Les salariés sont imposés sur leur revenu annuel à 5 % jusqu'à 300 000 Q, puis 15 000 Q plus 7 % sur l'excédent.[^19] Les salariés peuvent déduire 48 000 Q de dépenses personnelles sans justificatifs et jusqu'à 12 000 Q de TVA payée sur des dépenses personnelles, prouvée par une liste de factures déposée en janvier, ainsi que les cotisations IGSS et les primes d'assurance-vie.[^19] L'aguinaldo et le Bono 14 sont exonérés jusqu'à 100 % d'un salaire mensuel ordinaire chacun.[^19] L'employeur retient l'impôt et le régularise avec votre déclaration annuelle.
| Revenu annuel imposable | Impôt |
|---|---|
| Jusqu'à 300 000 Q | 5 % du revenu |
| Au-delà de 300 000 Q | 15 000 Q + 7 % de l'excédent |
*Exemple :* un travailleur au salaire minimum à Guatemala City gagne 48 027 Q par an en salaire, presque autant que la déduction forfaitaire de 48 000 Q, et ne doit donc aucun impôt sur le revenu. Pour un salaire de 10 000 Q par mois (120 000 Q par an), l'IGSS à 4,83 % représente 5 796 Q, et avec la déduction complète de 60 000 Q le revenu imposable est de 54 204 Q ; l'impôt est donc d'environ 2 710 Q par an, soit environ 226 Q par mois.
Vous êtes résident fiscal si vous séjournez plus de 183 jours par année civile ou si le centre de vos intérêts économiques est au Guatemala.[^19] Nous n'avons pas vérifié le taux de retenue pour les non-résidents ; renseignez-vous auprès de la SAT ou de votre employeur.
Taxe sur la valeur ajoutée (IVA). Le taux général est de 12 %.[^20]
Taxe locale : Boleto de Ornato. La seule taxe locale comparable à la taxe d'habitation japonaise sur les résidents est le Boleto de Ornato, une contribution municipale annuelle prévue par le Décret 121-96. Elle s'applique aux Guatémaltèques et aux étrangers domiciliés de 18 à 65 ans et se paie en janvier et février, avec des prolongations possibles jusqu'en mars. Les employeurs doivent demander le reçu et retenir le montant sur la paie de janvier ou de février si vous ne pouvez pas le présenter.[^21]
| Revenu mensuel | Boleto de Ornato annuel |
|---|---|
| Jusqu'à 300 Q | Exonéré |
| De 300,01 à 500 Q | 4 Q |
| De 500,01 à 1 000 Q | 10 Q |
| De 1 000,01 à 3 000 Q | 15 Q |
| De 3 000,01 à 6 000 Q | 50 Q |
| De 6 000,01 à 9 000 Q | 75 Q |
| De 9 000,01 à 12 000 Q | 100 Q |
| Plus de 12 000 Q | 150 Q |
Le retard de paiement entraîne une amende égale à 100 % du montant. Ainsi, un travailleur au minimum de 4 002 Q paie 50 Q par an. Nous n'avons trouvé aucun autre impôt municipal ou local sur les salaires.
Ce que les employeurs guatémaltèques attendent d'un CV
| Élément | Pratique courante |
|---|---|
| Photo | Usuelle : une photo formelle en haut |
| Pièce d'identité | Numéro de DPI pour les Guatémaltèques ; numéro de passeport et statut pour les étrangers |
| Références | 2 à 3 références professionnelles et 2 à 3 références personnelles, avec numéros de téléphone |
| Documents au stade de l'offre | Certificats de casier judiciaire (antecedentes penales) et de casier de police (antecedentes policiales) |
| Vérifications supplémentaires | Les banques, entreprises de sécurité et de logistique effectuent souvent des visites à domicile (estudio socioeconómico), des tests psychométriques et parfois un polygraphe |
Ces usages diffèrent de ceux de marchés comme le Royaume-Uni ou les États-Unis, où l'on omet la photo et les numéros d'identité. Pour une structure de CV claire, consultez notre guide pour rédiger un CV compatible ATS.
Éviter les arnaques à l'emploi
Le ministère du Travail a mis en garde contre de fausses offres d'emploi sur les réseaux sociaux. Certaines ont été liées au crime organisé. Signes d'alerte :
- Tout paiement pour des uniformes, des examens médicaux ou des « frais de dossier ». Faire payer les demandeurs d'emploi est illégal.
- Une rémunération élevée sans expérience requise, annoncée sur Facebook, TikTok ou Telegram.
- Des entretiens dans une maison privée ou à une adresse imprécise. Vérifiez d'abord l'adresse sur une carte.
- Des propositions de venir vous chercher en voiture pour un entretien ou pour retirer un uniforme. Refusez et ne rencontrez les gens que dans un bureau officiel.
Partagez votre position en direct avec une personne de confiance lorsque vous vous rendez à un entretien. Signalez les offres suspectes au ministère du Travail (mintrabajo.gob.gt).
FAQ
Quel est le salaire minimum au Guatemala en 2026 ?
Pour le travail non agricole : 4 002,28 Q par mois dans le département du Guatemala et 3 816,90 Q dans le reste du pays, plus une prime d'incitation mensuelle de 250 Q, en vertu de l'Accord gouvernemental 256-2025 (en vigueur depuis le 1er janvier 2026). Cela représente environ 524 USD et 500 USD à 7,64 Q pour 1 dollar, avant la prime.
Que sont l'aguinaldo et le Bono 14 ?
Deux mensualités supplémentaires : l'aguinaldo est versé en décembre (50 %) et en janvier (le reste), et le Bono 14 dans la première quinzaine de juillet.
Où les emplois publics sont-ils annoncés au Guatemala ?
Les postes de l'administration centrale sont publiés sur Guatempleo, géré par l'office de la fonction publique ONSEC. Le service Tu Empleo du ministère du Travail répertorie les emplois généraux et les salons de l'emploi.
Les étrangers peuvent-ils travailler au Guatemala ?
Oui, avec un permis de travail du ministère du Travail (valable un an, renouvelable) et une résidence temporaire délivrée par l'Institut guatémaltèque des migrations. Les entreprises doivent conserver au moins 90 % de personnel guatémaltèque, avec des exceptions pour les cadres dirigeants.
Combien coûte un permis de travail ?
L'employeur paie au ministère 3 000 Q pour un nouveau permis et 2 000 Q pour un renouvellement. L'IGM facture séparément des frais de résidence, à partir de 225 USD pour un statut d'un an.
Combien d'heures dois-je travailler et comment les heures supplémentaires sont-elles payées ?
Jusqu'à 8 heures par jour, avec une semaine de jour de 45 heures effectives payées comme 48. Les heures supplémentaires sont payées au moins 50 % de plus, et le total quotidien ne peut dépasser 12 heures.
Quelle indemnité de départ ai-je en cas de licenciement ?
Sans cause juste, un mois de salaire par année de service, au prorata pour les années incomplètes, plus les congés acquis, l'aguinaldo et le Bono 14. Le préavis d'une semaine à un mois de l'art. 83 concerne les travailleurs qui démissionnent.
Le Guatemala a-t-il une assurance chômage ?
Nous n'en avons trouvé aucune parmi les programmes de l'IGSS. L'indemnité de départ est la principale protection.
Combien d'impôt sur le revenu et de cotisations sociales vais-je payer ?
La sécurité sociale prélève 4,83 % du salaire. L'impôt sur le revenu est de 5 % jusqu'à 300 000 Q par an après une déduction forfaitaire de 48 000 Q ; les travailleurs au salaire minimum n'en paient donc aucun.
Existe-t-il un accord de sécurité sociale avec le Japon ?
Non. Le Guatemala ne figure pas sur la liste des accords du Japon au 2 juin 2026.
Dois-je mettre une photo et mon numéro de DPI sur mon CV ?
Pour les employeurs guatémaltèques, oui, c'est courant. Pour les employeurs internationaux, suivez les instructions de l'annonce.
Comment utiliser AIResume
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Sources
[^2]: INE Guatemala, ENEIC, résultats trimestriels du T4 2024 au T1 2026 (PDF)
[^3]: Banque mondiale, transferts personnels reçus (% du PIB), Guatemala
[^4]: MINTRAB, Salario Mínimo (tableau 2026) et Acuerdo Gubernativo 256-2025 (PDF)
[^5]: Taux de marché de 7,64 Q pour 1 USD au 18 octobre 2026 ; la page des taux de la Banque du Guatemala (banguat.gob.gt) ne s'est pas ouverte lors de nos vérifications
[^6]: MINTRAB, Aguinaldo, MINTRAB, Bono 14 et Décret 42-92 (PDF)
[^7]: MINTRAB, Permisos de Trabajo a Personas Extranjeras (PEX) et Acuerdo Gubernativo 178-2025 (PDF)
[^8]: Novales Abogados, alerte sur l'Acuerdo Gubernativo 178-2025 (PDF) et Andersen Guatemala, bulletin fiscal 10-2025 (PDF)
[^9]: IGM, Residencias Temporales (conditions et tarifs)
[^10]: Code des migrations, Décret 44-2016, art. 75 (Jurista)
[^11]: MINTRAB, Código de Trabajo (PDF, édition d'octobre 2024), art. 13
[^12]: Banque mondiale, stock de migrants internationaux, total, Guatemala (UN DESA)
[^13]: Ministère des Affaires étrangères du Japon, données de base sur le Guatemala (s'ouvre dans un navigateur ; renvoie une erreur 403 aux requêtes automatisées)
[^15]: Prensa Libre, Día del Ejército 2026: se traslada el asueto
[^16]: PwC Worldwide Tax Summaries, Guatemala : autres impôts des particuliers
[^17]: IGSS, Programa de Invalidez, Vejez y Sobrevivencia et IGSS, Programa de Enfermedad, Maternidad y Accidentes
[^19]: Décret 10-2012, art. 73 (Jurista), art. 72, art. 70 et art. 6
[^20]: PwC Worldwide Tax Summaries, Guatemala : autres impôts des particuliers (TVA de 12 %)
[^21]: Décret 121-96, Ley de Arbitrio de Ornato Municipal (PDF)
[^23]: Prensa Libre, jour férié du 20 octobre 2026 et décision de la Cour constitutionnelle de 2020
[^22]: Invest Guatemala, Residencia temporal de trabajador migrante
- Ministère du Travail (MINTRAB) : mintrabajo.gob.gt et Tu Empleo