Situs Lowongan Kerja Republik Dominika 2026: Tempat Mencari Kerja, Upah Minimum, Izin Kerja, dan Hukum Ketenagakerjaan

Situs Lowongan Kerja Republik Dominika 2026: Tempat Mencari Kerja, Upah Minimum, Izin Kerja, dan Hukum Ketenagakerjaan

Oleh AIResume Editorial Team

Terakhir diperbarui: 17 Oktober 2026

Perekrutan di Republik Dominika berjalan melalui beberapa saluran yang berbeda: situs lowongan umum untuk posisi kantor dan penjualan, LinkedIn untuk pekerjaan korporat dan dwibahasa, layanan ketenagakerjaan gratis dari Kementerian Tenaga Kerja, seleksi terbuka pegawai negeri berbasis prestasi, serta jalur perekrutan sektoral di zona perdagangan bebas, pusat panggilan, dan pariwisata. Bagi pelamar asing, satu aturan lebih penting daripada situs lowongan mana pun: setidaknya 80% pekerja suatu perusahaan harus warga Dominika.

Panduan ini membahas ekonomi dalam angka, tempat mencari kerja, upah minimum 2026, aturan 80% dan izin kerja, hukum ketenagakerjaan, hari libur nasional, jaminan sosial, dan pajak. Untuk saran umum tentang CV, lihat panduan kami tentang cara menulis CV yang ramah ATS.

Catatan redaksi: Ini adalah panduan praktis mencari kerja, bukan nasihat hukum, imigrasi, atau pajak. Tarif dan aturan dapat berubah. Konfirmasikan dengan Kementerian Tenaga Kerja, kantor pajak (DGII), atau pemberi kerja Anda sebelum menandatangani kontrak.

Ekonomi Republik Dominika dalam angka

*Sumber: Bank Dunia, World Development Indicators (diakses 16 Oktober 2026).*[^1]

Artinya bagi pencari kerja: Ekonominya berukuran menengah dan tumbuh kuat sejak keterpurukan 2020, dengan pertumbuhan yang lebih lambat pada 2025. Harga naik 8% hingga 9% per tahun pada 2021 dan 2022, lalu mereda. Itulah sebabnya upah minimum dinaikkan 20% selama 2025 dan 2026 (lihat di bawah). Tawaran gaji perlu dinilai berdasarkan harga saat ini, bukan harga tahun lalu.

Angka resmi yang lebih baru dari Bank Sentral (BCRD):

• Pertumbuhan: ekonomi tumbuh rata-rata 4.5% secara tahunan pada Januari hingga Agustus 2026.[^2]
• Inflasi: harga pada September 2026 lebih tinggi 5.12% dibanding setahun sebelumnya, di atas rata-rata 2025 pada tabel.[^3]
• Pengangguran: pengangguran terbuka (SU1) sebesar 5.3% pada April hingga Juni 2026. Pekerjaan informal mencakup 53.8% dari 5,271,005 orang yang bekerja, dan 51.9% pekerja berada di sektor formal.[^4]
• Upah: rata-rata pendapatan dari pekerjaan adalah RD$175.0 per jam pada kuartal yang sama, dengan rata-rata 41.0 jam kerja per minggu.[^4]
• Nilai tukar: pada 16 Oktober 2026 kurs beli Bank Sentral adalah RD$61.3649 per dolar AS dan kurs jualnya RD$61.8322.[^5] Konversi dalam panduan ini memakai kurs beli dan berubah setiap hari.

Kami tidak menemukan median pendapatan rumah tangga resmi dalam sumber yang dapat kami baca, sehingga kami tidak mencantumkannya.

Pencarian kerja di Republik Dominika dalam satu tabel

Computrabajo, CNZFE, dan INFOTEP memblokir pemeriksaan tautan otomatis, jadi kami menyebutnya tanpa tautan. Cari melalui namanya.

Saluran sektoral dalam praktik

• Zona perdagangan bebas. Perusahaan ekspor beroperasi di zona bebas industri yang diawasi CNZFE. Pada akhir 2025 dewan tersebut melaporkan sekitar 200,000 lapangan kerja di 858 perusahaan.[^6] Pabrik alat kesehatan, elektronik, dan logistik merekrut teknisi, insinyur, dan supervisor melalui halaman karier mereka sendiri dan pusat kerja kawasan industri.
• Pusat panggilan dan BPO. Operator besar seperti Teleperformance, Concentrix, dan Alorica merekrut hampir terus-menerus agen berbahasa Inggris dan Prancis, biasanya dengan tes bahasa daring dan wawancara singkat.
• Pariwisata. Grup resor di Punta Cana, Bávaro, La Romana, dan Puerto Plata, seperti Grupo Puntacana, merekrut melalui situs karier sendiri dan bursa kerja regional. Pekerjaan garis depan biasanya diisi tenaga lokal; koki kepala dan manajer senior kadang didatangkan dari luar negeri.
• Pelatihan kejuruan. Sertifikat dari INFOTEP, lembaga pelatihan teknis nasional, berbobot untuk posisi teknis dan jasa.

Aturan praktisnya: gabungkan Computrabajo dengan LinkedIn, lalu tambahkan saluran sektoral yang sesuai dengan Anda: zona bebas untuk teknik dan operasional, pusat panggilan untuk kandidat dwibahasa, grup hotel untuk perhotelan.

Upah minimum 2026

Komite Upah Nasional (Comité Nacional de Salarios, CNS) menetapkan upah minimum menurut sektor dan ukuran perusahaan. Untuk sektor swasta non-sektoral, Resolusi CNS-01-2025 menyetujui kenaikan 20% dalam dua tahap: 12% pada 2025 (mulai 1 April) dan 8% mulai 1 Februari 2026. Kementerian Tenaga Kerja mengonfirmasi besaran 2026 saat tahap kedua berlaku.[^7] Upah minimum bulanan sejak 1 Februari 2026, dengan konversi dolar AS pada kurs beli Bank Sentral RD$61.3649 (16 Oktober 2026):[^5]

Sektor lain memiliki skala sendiri. Di zona perdagangan bebas industri, Resolusi CNS-03-2025 menaikkan upah 25% dalam dua tahap, 13% mulai 1 Juni 2025 dan 12% mulai 1 Juni 2026.[^8] Angka dalam tabel berasal dari peringatan pajak EY tentang tarif 2026.[^9] Hotel dan restoran memiliki skala terpisah berdasarkan Resolusi CNS-04-2025, dan pada Agustus 2026 komite menyetujui kenaikan 20% bagi pekerja konstruksi melalui Resolusi CNS-04-2026.[^10] Periksa tarif untuk sektor Anda di situs Kementerian Tenaga Kerja (mt.gob.do). Kami tidak menemukan tanggal resmi untuk peninjauan berikutnya atas tarif non-sektoral.

Karyawan juga menerima gaji Natal (salario de Navidad), yaitu seperdua belas dari upah biasa yang diperoleh dalam tahun kalender, dibayar paling lambat 20 Desember. Kode Ketenagakerjaan membatasinya pada lima kali upah minimum.[^11]

Artinya bagi tawaran kerja: pertama periksa skala mana yang berlaku (non-sektoral, zona bebas, pariwisata, dan seterusnya) dan ukuran perusahaannya, lalu bandingkan gaji bulanan dengan upah minimum tersebut. Upah minimum perusahaan besar sebesar RD$29,988 setara sekitar US$489 per bulan, sehingga tawaran dalam dolar AS perlu dikonversi dengan kurs hari itu.

Aturan 80% untuk pekerja Dominika

Kode Ketenagakerjaan (Undang-Undang 16-92) mewajibkan setidaknya 80% pekerja perusahaan adalah warga Dominika (Pasal 135), dan pekerja Dominika menerima setidaknya 80% dari total gaji yang dibayarkan (Pasal 136). Gaji pekerja di posisi teknis, manajerial, atau eksekutif tidak dihitung dalam uji total gaji ini. Perusahaan dengan kurang dari sepuluh karyawan mengikuti tabel tetap (Pasal 137).[^11]

Artinya bagi pelamar asing: pekerjaan tingkat pemula dan administratif sulit diperoleh. Bidiklah posisi spesialis, teknis, atau manajerial, mutasi antarperusahaan dalam satu grup, dan pemberi kerja yang sudah merekrut secara internasional, seperti produsen di zona bebas, perusahaan multinasional, dan grup resor.

Pelamar asing: proses izin kerja

Bekerja dengan visa kunjungan wisata tidak diizinkan. Pekerja asing mengikuti Undang-Undang Umum Migrasi (Undang-Undang 285-04):

1. Kontrak. Pemberi kerja menandatangani kontrak Anda dan mendaftarkannya di Kementerian Tenaga Kerja.
2. Visa kerja (NM1). Ajukan di konsulat Dominika di negara asal atau negara tempat tinggal Anda sebelum berangkat, dengan kontrak, akta kelahiran, surat keterangan catatan kepolisian terbaru, dan surat keterangan kesehatan.
3. Izin tinggal sementara. Setelah tiba, ajukan ke Direktorat Jenderal Migrasi (DGM), termasuk pemeriksaan kesehatan di sana. Kartu izin tinggal sementara diperpanjang setiap tahun.

Persyaratan dan biaya berubah, jadi konfirmasikan daftar terbaru dengan konsulat dan DGM (migracion.gob.do) sebelum Anda mulai. Situs DGM memblokir pemeriksaan otomatis kami, sehingga kami tidak dapat membaca daftar biaya terbaru dan kami tidak mencantumkan biaya di sini. Kami tidak menemukan tanda bahwa Undang-Undang 285-04 atau aturan 80% diubah pada 2025 atau 2026.

Pekerja asing dalam angka

Situs ONE memblokir pemeriksaan otomatis kami, sehingga angka survei 2017 disebutkan tanpa tautan; kami memeriksa silang dengan pemberitaan pers tentang survei tersebut.[^12] Itu adalah jumlah penduduk kelahiran luar negeri terbaru yang dapat kami konfirmasi. Halaman data dasar MOFA untuk Republik Dominika (diperbarui 31 Agustus 2026) memuat angka tentang Jepang.[^13]

Artinya bagi pencari kerja: hampir sembilan dari sepuluh penduduk kelahiran luar negeri lahir di Haiti, sehingga ceruk profesional asing kecil. Pelamar Jepang sebaiknya melihat perusahaan multinasional, zona bebas, dan grup hotel, bukan mengharapkan jaringan ekspatriat yang besar.

Hukum ketenagakerjaan: jam kerja, cuti, upah, dan pemutusan hubungan kerja

Ketenagakerjaan diatur oleh Kode Ketenagakerjaan, Undang-Undang 16-92. Undang-undang ini masih berlaku. Rancangan undang-undang reformasi yang dikirim ke Senat pada Oktober 2024 gugur dua kali di Kongres, yang kedua pada 26 Juli 2026, dan per 7 Oktober 2026 belum diajukan kembali.[^14] Teks di bawah merujuk pada Kode terkonsolidasi yang diterbitkan Kementerian Tenaga Kerja pada Juli 2024.[^11]

Dua hal berbeda dari yang dikatakan banyak panduan. Kode ini tidak memiliki masa percobaan menurut undang-undang. Dan batas lembur 68 jam dihitung per minggu, bukan per kuartal. Kode terkonsolidasi masih mencantumkan istirahat bersalin 6 + 6 minggu. Panduan ILO 2025 untuk pekerja migran menyebut 14 minggu (7 + 7), angka yang juga diusulkan dalam rancangan undang-undang 2024, jadi tanyakan kepada pemberi kerja mana yang berlaku.[^15] Jaminan sosial menambahkan tunjangan persalinan (lihat di bawah).

Artinya bagi pencari kerja: bandingkan tawaran berdasarkan jam kerja dan upah hari libur, tidak hanya angka bulanan. Gaji Natal menambah kira-kira satu bulan ekstra per tahun, dan bagi hasil laba hanya dibayar jika perusahaan memperoleh laba bersih.

Pemberitahuan, pesangon, dan pemutusan hubungan kerja

Kode ini memakai tiga istilah. Desahucio (Pasal 75) mengakhiri kontrak tidak terbatas waktu dengan pemberitahuan dan tanpa menyebut alasan; kedua pihak dapat memakainya. Pemberi kerja yang memakainya membayar cesantía. Despido (Pasal 88 sampai 95) adalah pemecatan karena sebab yang tercantum; pemberi kerja harus melaporkannya kepada Departemen Tenaga Kerja dan kepada pekerja dalam 48 jam, dan jika sebabnya tidak terbukti, pengadilan memerintahkan pembayaran pemberitahuan dan cesantía. Dimisión (Pasal 96) adalah pengunduran diri dengan alasan. Pecahan tahun yang melebihi tiga bulan dibayar sesuai dua baris pertama.[^11] Upah harian adalah gaji bulanan dibagi 23.83.

*Contoh:* seorang pekerja bergaji RD$29,988 per bulan dipecat tanpa sebab setelah dua tahun. Upah hariannya RD$1,258.41. Pemberitahuan 28 hari bernilai sekitar RD$35,235 dan cesantía 21 hari untuk setiap 2 tahun (42 hari) sekitar RD$52,853.

Karena pemberitahuan dan cesantía baru berlaku setelah tiga bulan, tiga bulan pertama memberikan perlindungan paling sedikit, meskipun tidak ada masa percobaan formal.

Hari libur nasional 2026

Undang-Undang 139-97 memindahkan sebagian hari libur yang jatuh pada Selasa hingga Jumat ke hari Senin. Kementerian Tenaga Kerja menerbitkan tanggal 2026 dan hari libur mana yang tetap pada harinya.[^16]

Ada 12 hari libur, dan Kementerian menyatakan hari yang ditandai tetap tidak dipindahkan. Dua yang masih akan datang adalah 9 November dan 25 Desember. Kamis Putih dan Karnaval bukan hari libur nasional, meskipun banyak kantor tutup lebih awal pada Pekan Suci.

Artinya bagi pencari kerja: hanya 11 dari 12 hari libur yang memberi Anda libur pada hari kerja di 2026, karena Hari Restorasi jatuh pada hari Minggu. Jika kontrak Anda menjanjikan "semua hari libur nasional", periksa apakah pemberi kerja mengikuti tanggal yang dipindahkan.

Jaminan sosial: apa yang dipotong dan apa yang Anda dapat

Jaminan sosial diatur oleh Undang-Undang 87-01 dan dikumpulkan oleh Perbendaharaan Jaminan Sosial (TSS) melalui sistem SUIR. Tarif untuk 2026:[^17]

Batas atas berlaku sejak 1 Februari 2026 dan menyiratkan upah minimum iuran TSS sebesar RD$23,223 per bulan.[^17] Pemberi kerja juga melaporkan gaji ke dana pelatihan INFOTEP; kami tidak memverifikasi tarif tersebut. Untuk pekerja bergaji RD$29,988, bagian karyawan sekitar RD$1,772 per bulan (RD$861 pensiun dan RD$912 kesehatan).

Yang Anda dapatkan:

• Pensiun. Pensiun hari tua memerlukan usia 60 tahun dan 360 iuran bulanan, menurut aturan regulator pensiun.[^18] Ada jalur lain bagi orang dengan iuran yang lebih sedikit.
• Kesehatan. Asuransi kesehatan keluarga menanggung perawatan melalui perusahaan asuransi kesehatan (ARS) yang dipilih pekerja.
• Kecelakaan kerja. Pemberi kerja sendiri yang membayar asuransi risiko kerja.
• Persalinan dan cuti ayah. Karyawan terdaftar yang telah membayar setidaknya 8 dari 12 bulan terakhir mendapat tunjangan setara tiga bulan gaji iuran (Undang-Undang 87-01, Pasal 132). Kode memberikan 2 hari cuti ayah.[^11]
• Asuransi pengangguran: tidak ada. Tabel iuran TSS tidak memiliki baris pengangguran. Perlindungan dari kehilangan pekerjaan adalah pesangon (cesantía) dari pemberi kerja pada tabel di atas.[^17] Sistem pensiun memiliki pensiun terpisah "cesantía por edad avanzada" pada usia 57, yang merupakan manfaat hari tua, bukan perlindungan pengangguran.[^18]

Pekerja asing. Orang asing dengan izin tinggal sah berhak atas nomor jaminan sosial (NSS) dan harus didaftarkan, menggunakan visa kerja, kartu migrasi, atau kartu regularisasi. Orang asing yang hanya memiliki paspor dilaporkan ke kantor pajak dan INFOTEP tetapi tidak membayar jaminan sosial dan tidak mendapat manfaatnya.[^17] Regulator pensiun menyatakan undang-undang pada umumnya tidak mengizinkan pengembalian saldo pensiun, kecuali peserta yang terlambat masuk sistem dan mulai berkontribusi pada usia 44 tahun atau lebih.[^19] Kami tidak menemukan aturan resmi yang memberi orang asing pengembalian sekaligus saat pergi, jadi tanyakan kepada pengelola pensiun (AFP) sebelum Anda mengandalkannya.

Jepang. Tidak ada perjanjian jaminan sosial antara Jepang dan Republik Dominika. Kementerian kesehatan Jepang mencantumkan 24 negara dengan perjanjian berlaku pada 2 Juni 2026, dan Republik Dominika tidak termasuk di antaranya maupun di antara negara yang sedang berunding.[^20] Karyawan Jepang yang ditugaskan ke negara ini mungkin harus membayar iuran ke kedua sistem dan tidak dapat menggabungkan masa iuran.

Pajak atas gaji Anda

Pajak penghasilan (ISR). Untuk 2026, skala tahunan bagi karyawan adalah:[^21]

Karyawan di perusahaan besar dengan upah minimum memperoleh RD$359,856 setahun (RD$29,988 x 12), di bawah batas bebas pajak, sehingga tidak ada ISR terutang. Pemberi kerja memotong pajak setiap bulan, setelah dikurangi jaminan sosial. Gaji Natal bebas ISR hingga seperdua belas gaji tahunan.[^17] Undang-Undang 30-26 mengubah skala gaji mulai tahun pajak 2027 (DGII menyatakan hal ini), sehingga angka-angka ini hanya berlaku untuk 2026.[^21]

Status penduduk. Kode pajak memperlakukan orang yang tinggal lebih dari 182 hari dalam satu tahun fiskal sebagai penduduk (Undang-Undang 11-92, Pasal 12, sebagaimana diterapkan DGII). Kami tidak dapat membuka situs peraturan DGII untuk memastikan teksnya, jadi periksa kasus Anda sendiri dengan DGII.

Pajak pertambahan nilai (ITBIS). Tarif umum adalah 18% atas barang dan jasa.[^22]

Pajak daerah atas gaji. Kami tidak menemukan pajak kota, daerah, atau gereja atas gaji, jadi tidak ada yang seperti pajak penduduk di Jepang. Pajak penghasilan adalah pajak nasional.

Pajak properti (IPI). Perorangan membayar 1% per tahun atas nilai properti di atas RD$10,695,494 (jumlah bebas pajak 2026, sekitar US$174,000), hal yang perlu diperhatikan bagi yang membeli rumah.[^23]

Yang diharapkan pemberi kerja Dominika dalam CV

Kebiasaan ini berbeda dari pasar seperti Inggris, tempat foto dan nomor identitas tidak dicantumkan. Siapkan versi CV terpisah untuk pemberi kerja internasional.

Menghindari penipuan lowongan kerja

Tanda peringatan:

• Pembayaran apa pun untuk lamaran, wawancara, tes kesehatan, pemeriksaan latar belakang, atau peralatan.
• Gaji tidak realistis untuk pekerjaan jarak jauh yang mudah atau jam yang sangat sedikit.
• Kontak hanya melalui WhatsApp, Telegram, atau media sosial, tanpa alamat email perusahaan atau kantor.
• Permintaan cédula, data bank, atau paspor Anda sebelum wawancara sungguhan.

Penipuan lowongan kerja daring adalah kejahatan menurut Undang-Undang 53-07 tentang kejahatan teknologi tinggi. Berhenti membalas, periksa lowongan di situs resmi perusahaan, dan laporkan kepada Kepolisian Nasional.

Cara menggunakan AIResume

Simpan satu CV utama di AIResume dan buat versi Dominika dengan foto, referensi, dan status kerja Anda. Jika Anda membandingkan pasar, lihat panduan kami tentang situs lowongan kerja di Meksiko, Kolombia, Amerika Serikat, dan Kanada.

Panduan AIResume terkait

• Situs lowongan kerja di Meksiko
• Perbandingan format CV di Meksiko
• Situs lowongan kerja di Kolombia
• Situs lowongan kerja di Amerika Serikat
• Situs lowongan kerja di Kanada
• Cara menulis CV yang ramah ATS
• Perbandingan situs lowongan kerja untuk kandidat global

Sumber

[^1]: Bank Dunia, World Development Indicators: Republik Dominika (diakses 16 Oktober 2026)

[^2]: Banco Central de la República Dominicana, "Economía dominicana registra crecimiento interanual promedio de 4.5 % en enero-agosto de 2026"

[^3]: BCRD, Informe del índice de precios al consumidor, September 2026 (PDF)

[^4]: BCRD, Boletín trimestral del mercado laboral, April hingga Juni 2026 (PDF)

[^5]: Perbendaharaan BCRD, pemberitahuan kurs penutupan 16 Oktober 2026 (PDF; berkas diganti setiap hari)

[^6]: Consejo Nacional de Zonas Francas de Exportación (CNZFE), angka statistik 2025 (cnzfe.gob.do; tidak ditautkan karena situs memblokir permintaan otomatis)

[^7]: Kementerian Tenaga Kerja, "Ministerio de Trabajo llama a empresarios a cumplir con el pago del aumento del 8 % del salario mínimo" (2026)

[^8]: Kementerian Tenaga Kerja, "Gobierno anuncia aumento salarial de un 25 % al sector zonas francas industriales" (2025)

[^9]: EY, República Dominicana: salario mínimo 2026

[^10]: Kementerian Tenaga Kerja, "Gobierno acuerda aumento de 20 % al salario mínimo de los trabajadores de la construcción" (Resolusi CNS-04-2026)

[^11]: Kementerian Tenaga Kerja, Código de Trabajo (Ley 16-92) y normas complementarias, teks terkonsolidasi (PDF, 2024)

[^12]: Oficina Nacional de Estadística (ONE), Encuesta Nacional de Inmigrantes 2017 (one.gob.do memblokir permintaan otomatis, sehingga angka diperiksa silang melalui pemberitaan pers dan tidak ditautkan)

[^13]: Kementerian Luar Negeri Jepang, data dasar Republik Dominika (mofa.go.jp, halaman diperbarui 31 Agustus 2026; dibuka di peramban, tidak ditautkan karena mengembalikan 403 untuk permintaan otomatis)

[^14]: Diario Libre, "La reforma laboral desaparece de la agenda del Congreso a pesar de promesas y discursos" (7 Oktober 2026) dan Diario Libre, "Las reformas laboral, policial y otros proyectos se diluyeron en promesas de prioridad y perimieron" (28 Juli 2026). Catatan resmi Kongres tidak dapat dibuka.

[^15]: ILO, Guía: Derechos laborales en la República Dominicana (Maret 2025, PDF) dan Kementerian Tenaga Kerja, rancangan undang-undang perubahan Kode Ketenagakerjaan (Oktober 2024, PDF)

[^16]: Kementerian Tenaga Kerja, "Ministerio de Trabajo informa días feriados correspondientes al año 2026"

[^17]: Tesorería de la Seguridad Social (TSS), Preguntas frecuentes

[^18]: Superintendencia de Pensiones (SIPEN), Resolución 72-03 y sus modificaciones, tentang manfaat pensiun (PDF)

[^19]: SIPEN, "El dinero acumulado en la cuenta de capitalización individual no se pierde, es una herencia para la familia"

[^20]: Kementerian Kesehatan, Tenaga Kerja, dan Kesejahteraan Jepang, status perjanjian jaminan sosial per 2 Juni 2026 (PDF)

[^21]: DGII, CA687: escala salarial 2026 del Impuesto Sobre la Renta

[^22]: DGII, CA1836: tarif ITBIS

[^23]: DGII, CA92: jumlah bebas IPI untuk perorangan, 2026

• Kementerian Tenaga Kerja Republik Dominika: mt.gob.do
• Kementerian Administrasi Publik: map.gob.do
• Direktorat Jenderal Migrasi: migracion.gob.do (tidak ditautkan; memblokir permintaan otomatis)