หางานในกาบูเวร์ดีปี 2026: เว็บไซต์หางาน ค่าจ้างขั้นต่ำ 17,000 CVE ใบอนุญาต และกฎระเบียบ

หางานในกาบูเวร์ดีปี 2026: เว็บไซต์หางาน ค่าจ้างขั้นต่ำ 17,000 CVE ใบอนุญาต และกฎระเบียบ

โดย AIResume Editorial Team

อัปเดตล่าสุด: 19 ตุลาคม 2026

กาบูเวร์ดีเป็นเศรษฐกิจหมู่เกาะขนาดเล็กที่ขับเคลื่อนด้วยการท่องเที่ยว มีประชากรราว 527,000 คน และสกุลเงินผูกกับยูโร งานในระบบส่วนใหญ่อยู่ในโรงแรมและรีสอร์ตบนเกาะซัลและโบอาวิสตา ในหน่วยงานภาครัฐ ธนาคาร โทรคมนาคม ท่าเรือและสนามบิน รวมถึงองค์กรระหว่างประเทศที่ตั้งอยู่ในปราย้า คู่มือนี้จัดทำขึ้นสำหรับพลเมืองกาบูเวร์ดี ชาวต่างแดนที่คิดจะกลับประเทศ พลเมืองโปรตุเกส บราซิล และประเทศ CPLP อื่น ๆ ชาวแอฟริกาตะวันตก ชาวยุโรป และพลเมืองญี่ปุ่น ภาษาโปรตุเกสเป็นภาษาทำงานของนายจ้างเกือบทุกราย ส่วนภาษาอังกฤษช่วยได้ในธุรกิจท่องเที่ยวและองค์กรระหว่างประเทศ

เว็บเพจจำนวนมากเกี่ยวกับการทำงานในกาบูเวร์ดียังอ้างตัวเลขเก่า ค่าจ้างขั้นต่ำเพิ่มขึ้นในเดือนมกราคม 2025 อัตราประกันสังคมไม่ใช่ 23% แบบในทศวรรษ 1990 อีกแล้ว และภาษีทรัพย์สินเปลี่ยนแปลงเมื่อวันที่ 1 มกราคม 2026 ตัวเลขทุกตัวด้านล่างอิงกับข้อความทางการที่ระบุวันที่หรือแหล่งทุติยภูมิที่ระบุวันที่ และเราจะบอกเมื่อหาข้อความต้นฉบับไม่พบ

คู่มือนี้ครอบคลุมเศรษฐกิจ แหล่งหางาน ค่าจ้าง วีซ่าทำงานและการพำนัก กฎหมายแรงงาน วันหยุดราชการ ประกันสังคม ภาษี มาตรฐานเรซูเม่ และการหลอกลวง คู่มือนี้ไม่ครอบคลุมรูปแบบเรซูเม่หรือจดหมายสมัครงาน หากต้องการ โปรดดูคู่มือเรซูเม่ที่ผ่านระบบ ATS ของเรา และคู่มือรูปแบบเรซูเม่ในโปรตุเกส ซึ่งนายจ้างในกาบูเวร์ดีส่วนใหญ่ใช้เป็นแนวทาง

ขอบเขตด้านบรรณาธิการ เราเป็นเครื่องมือสร้างเรซูเม่ ไม่ใช่สำนักงานกฎหมายหรือที่ปรึกษาด้านตรวจคนเข้าเมือง โปรดยืนยันกรณีของคุณกับ Instituto do Emprego e Formação Profissional (IEFP), Instituto Nacional de Previdência Social (INPS), Direção Nacional de Receitas do Estado (DNRE), Direção-Geral do Trabalho และ Direção de Estrangeiros e Fronteiras ก่อนลงนามในสัญญาหรือย้ายถิ่นฐาน

เศรษฐกิจกาบูเวร์ดีในตัวเลข

*แหล่งที่มา: ธนาคารโลก, World Development Indicators (api.worldbank.org, เข้าถึงเมื่อ 19 ตุลาคม 2026)*[^1]

การระบาดใหญ่ทำให้ผลผลิตลดลงหนึ่งในห้าในปี 2020 เพราะการท่องเที่ยวหยุดชะงัก นับแต่นั้นการเติบโตอยู่เหนือ 4% ทุกปี และ GDP ต่อหัวทะลุ 5,000 ดอลลาร์สหรัฐในปี 2024 เงินเฟ้อแตะจุดสูงสุด 7.9% ในปี 2022 และกลับมาอยู่ใกล้ 2%

แบบจำลองของธนาคารโลกและการสำรวจระดับชาติวัดการว่างงานต่างกันและครอบคลุมช่วงเวลาต่างกัน ตัวเลขสองชุดจึงไม่ตรงกัน โปรดอ้างแหล่งที่มาควบคู่กับตัวเลข

ความหมายสำหรับผู้หางาน: งานในระบบมีน้อยเมื่อเทียบกับจำนวนผู้ที่กำลังหางาน และเกือบครึ่งหนึ่งของงานทั้งหมดเป็นงานนอกระบบ การท่องเที่ยวนำนักท่องเที่ยวกว่าหนึ่งล้านคนต่อปีเข้าสู่ประเทศที่มีประชากรครึ่งล้านคน ดังนั้นโรงแรม สนามบิน ท่าเรือ และบริการที่เกี่ยวข้องจึงเป็นแหล่งที่มีการจ้างงานสม่ำเสมอที่สุด เงินโอนที่เท่ากับ 11.7% ของ GDP แสดงว่ามีชาวกาบูเวร์ดีจำนวนมากทำงานในต่างประเทศ ชาวต่างแดนที่กลับมาพร้อมประสบการณ์จากยุโรปเป็นกลุ่มบุคลากรที่ได้รับการยอมรับ

หางานในกาบูเวร์ดีด้วยตารางเดียว

เราตรวจสอบทุกช่องทางเมื่อวันที่ 19 ตุลาคม 2026 เว็บไซต์ที่โหลดไม่ได้หรืออ่านไม่ได้จะระบุไว้ตามนั้น ไม่ได้แนะนำ

เว็บไซต์ emprego.co.cv ที่คู่มือรุ่นเก่าแนะนำไม่สามารถเปิดได้เมื่อวันที่ 19 ตุลาคม 2026 และพอร์ทัลการสอบคัดเลือกของรัฐบาล concursos.gov.cv ไม่ตอบสนอง ให้ใช้ Boletim Oficial สำหรับการสอบคัดเลือกภาครัฐจนกว่าเว็บเหล่านั้นจะกลับมา

ความหมายสำหรับผู้หางาน: ลงทะเบียนกับ IEFP ติดตาม empregos.cv และ Boletim Oficial ทุกสัปดาห์ และสมัครโดยตรงบนหน้าของนายจ้างสำหรับโรงแรม ธนาคาร และบริษัทสาธารณูปโภค เตรียมเรซูเม่ภาษาโปรตุเกสหนึ่งฉบับและฉบับภาษาอังกฤษหนึ่งฉบับสำหรับธุรกิจท่องเที่ยวและองค์กรระหว่างประเทศ

บริษัทจัดหางานและค่าธรรมเนียม

Código Laboral กล่าวถึงบริษัทจ้างงานชั่วคราวว่าอยู่ภายใต้กฎหมายพิเศษของตนเอง[^10] เราไม่พบข้อความกฎหมายของกาบูเวร์ดีเกี่ยวกับค่าธรรมเนียมที่เรียกเก็บจากผู้หางาน และไม่พบเว็บไซต์ทางการของบริษัทจัดหางานที่ปรากฏในคู่มือออนไลน์ จึงไม่ระบุชื่อบริษัทใดเลย อย่าจ่ายเงินให้บริษัทใดเพื่อให้ได้งาน ผู้จัดหางานที่ถูกต้องตามกฎหมายได้รับค่าตอบแทนจากนายจ้าง

นายจ้างตรวจสอบสิทธิ์การทำงานอย่างไร

นายจ้างที่จ้างชาวต่างชาติต้องเห็นใบอนุญาตพำนักหรือวีซ่าที่อนุญาตให้ทำงาน สำหรับวีซ่าพำนักเพื่อทำงานรับจ้าง สัญญาของนายจ้างต้องฝากไว้ที่ Direção-Geral do Trabalho และลูกจ้างต้องลงทะเบียนกับ INPS[^11] เก็บสัญญา NIF (เลขประจำตัวผู้เสียภาษี) และการลงทะเบียน INPS ไว้ด้วยกัน นายจ้างจะขอเอกสารเหล่านี้ตอนรับเข้าทำงาน และธนาคารจะขอตอนเปิดบัญชี

ค่าจ้างปี 2026: ค่าจ้างขั้นต่ำและเอสคูโด

การแปลงค่าใช้อัตราผูกคงที่ 110.265 CVE ต่อยูโร และอัตราอ้างอิงของธนาคารกลางยุโรปวันที่ 16 ตุลาคม 2026 (1.1253 ดอลลาร์สหรัฐต่อยูโร) ซึ่งให้ผลประมาณ 98 CVE ต่อดอลลาร์สหรัฐ[^14] เว็บไซต์ของ Banco de Cabo Verde เข้าไม่ได้เมื่อวันที่ 19 ตุลาคม 2026 เราจึงอ้างอัตราดอลลาร์ของธนาคารเองไม่ได้

ผู้ฝึกงานและลูกจ้างฝึกหัดอาจได้รับค่าจ้างต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ 20% ได้นานถึงสองปีตาม Decreto-Lei 6/2014, art. 6[^12] Resolução 4/2026 ลงวันที่ 16 มกราคม 2026 จัดตั้งคณะกรรมการไตรภาคีเพื่อนำค่าจ้างขั้นต่ำแห่งชาติไปปฏิบัติ และย้ำตัวเลขสองจำนวนข้างต้น แต่ไม่ได้กำหนดจำนวนใหม่[^15] รายงานข่าววันที่ 1 ตุลาคม 2026 กล่าวถึงเป้าหมายของรัฐบาลที่ 30,000 CVE ภายในปี 2031 โดยเพิ่มขึ้นตั้งแต่ปี 2028 ซึ่งกำหนดเวลาไม่ตรงกับ 25,000 CVE ตั้งแต่ปี 2027 ที่เขียนไว้ในกฎหมายงบประมาณ 2026 จึงถือว่าทั้งสองเป็นแผน[^16]

ความหมายสำหรับผู้หางาน: ค่าจ้างระดับเริ่มต้นในโรงแรมและร้านค้าอยู่ใกล้ 17,000 CVE หรือราว 173 ดอลลาร์สหรัฐต่อเดือน อัตราผูกยูโรหมายความว่าข้อเสนอเงินเดือนเป็นเอสคูโดคือจำนวนยูโรคงที่ ทำให้เปรียบเทียบกับข้อเสนอจากโปรตุเกสหรือเนเธอร์แลนด์ได้ง่าย ควรถามว่ารวมอาหาร การเดินทาง หรือที่พักหรือไม่ เพราะสวัสดิการเหล่านี้สำคัญกว่าความต่างเล็กน้อยของค่าจ้างพื้นฐาน

ผู้สมัครชาวต่างชาติ: วีซ่า ใบอนุญาตทำงาน และการพำนัก

กฎสำหรับชาวต่างชาติอยู่ใน Lei 66/VIII/2014 ลงวันที่ 17 กรกฎาคม 2014 แก้ไขโดย Lei 80/VIII/2015, Lei 19/IX/2017 และ Lei 27/X/2023 และมีกฎหมายลำดับรองคือ Decreto-Lei 2/2015 แก้ไขโดย Decreto-Lei 46/2018 และ Decreto-Lei 13/2025 ลงวันที่ 15 พฤษภาคม 2025[^17][^11]

• วีซ่าเพื่อทำงาน Decreto-Lei 2/2015, art. 19 กำหนดวีซ่าพำนักชั่วคราวสำหรับกิจกรรมทางวิชาชีพ ส่วนวีซ่าพำนักเพื่อทำงานรับจ้างต้องมีสัญญาจ้างหรือคำสัญญาว่าจะทำสัญญาที่ระบุงานและค่าจ้าง (Lei 66/VIII/2014, art. 49) การลงทะเบียนประกันสังคม NIF และหลักฐานว่าสัญญาถูกฝากไว้ที่ Direção-Geral do Trabalho[^11] กฎหมายให้เวลาเจ้าหน้าที่ตัดสินวีซ่าได้นานถึง 90 วัน เราไม่พบข้อความทางการที่สัญญาว่าจะเร็วกว่านั้น
• บัตรพำนัก ใบอนุญาตพำนักชั่วคราวมีอายุสองปีและต่ออายุได้คราวละสองปี (art. 39) ยื่นขอพำนักถาวรได้หลังพำนักชั่วคราวอย่างน้อยห้าปี พร้อมหลักฐานรายได้ ที่อยู่อาศัย และความรู้ภาษา (art. 62)[^17]
• พลเมือง CPLP Lei 27/X/2023 นำข้อตกลงการเคลื่อนย้ายของ CPLP เข้าสู่กฎหมายกาบูเวร์ดี และ Decreto-Lei 13/2025 กำหนดวีซ่าพำนักและวีซ่าพำนักอาศัยของ CPLP ใบอนุญาตพำนัก CPLP ออกให้หนึ่งปีและต่ออายุคราวละสองปี (art. 121-L)[^17][^11]
• ผู้ทำงานทางไกล Decreto-Lei 13/2025 เพิ่ม art. 29-A ซึ่งเป็นวีซ่าพำนักสำหรับผู้ที่ทำงานทางไกลให้นายจ้างในต่างประเทศ[^11]
• พลเมือง ECOWAS กาบูเวร์ดีเป็นสมาชิก ECOWAS แต่เราไม่พบข้อความทางการเรื่องการเดินทางโดยเสรีสำหรับคู่มือนี้ โปรดตรวจสอบกับสถานทูต
• การเข้าเมืองและค่าธรรมเนียม Portaria 40/2025 ลงวันที่ 27 พฤศจิกายน 2025 กำหนดวีซ่านักท่องเที่ยว 2,500 CVE เมื่อขอผ่านแพลตฟอร์มลงทะเบียนล่วงหน้า 5,000 CVE ที่ชายแดน และค่าธรรมเนียมเพิ่ม 3,400 CVE สำหรับผู้มาถึงโดยไม่มีการลงทะเบียนล่วงหน้าที่ถูกต้อง Portaria 17/2026 ลงวันที่ 2 มีนาคม 2026 ระงับหลายข้อเหล่านี้จนถึง 30 มิถุนายน 2026 และเราไม่พบข้อความที่ใหม่กว่า จึงควรตรวจสอบ https://ease.gov.cv/ ก่อนเดินทาง[^18] ค่าธรรมเนียมความปลอดภัยสนามบิน (TSA) คือ 3,400 CVE ต่อเที่ยวบินระหว่างประเทศ และ 150 CVE ต่อเที่ยวบินในประเทศ ผู้ถือหนังสือเดินทางกาบูเวร์ดีไม่ต้องจ่าย (Decreto-Lei 13/2025, art. 66)[^11]
• พลเมืองญี่ปุ่น ญี่ปุ่นไม่อยู่ในรายชื่อประเทศที่พลเมืองต้องขอวีซ่าก่อนเดินทางมาถึง (Despacho 244/GMAI/2026 มีผลตั้งแต่ 1 มกราคม 2026)[^19] การทำงานยังต้องมีวีซ่าทำงานและใบอนุญาตพำนัก กระทรวงการต่างประเทศญี่ปุ่นรายงานว่าไม่มีชาวญี่ปุ่นพำนักในกาบูเวร์ดีในเดือนตุลาคม 2025 และไม่มีสถานทูตญี่ปุ่น สถานทูตในเซเนกัลดูแลประเทศนี้[^20]

แรงงานต่างชาติในตัวเลข

ความหมายสำหรับผู้หางาน: ชาวต่างชาติคิดเป็นราว 2% ถึง 3% ของผู้อยู่อาศัย และส่วนใหญ่มาจากแอฟริกาตะวันตกและโปรตุเกส นายจ้างคุ้นเคยกับการจ้างคนจากกินี-บิสเซา เซเนกัล และโปรตุเกส ขั้นตอนเอกสารจึงเป็นเรื่องปกติสำหรับพวกเขา สำหรับผู้สมัครชาวญี่ปุ่นไม่มีเพื่อนร่วมชาติในท้องถิ่น ให้คาดว่าสถานทูตในดาการ์จะดูแลวีซ่าของคุณและเผื่อเวลาหลายเดือน

กฎหมายแรงงาน: ชั่วโมงทำงาน การลา ค่าจ้าง และการเลิกจ้าง

Código Laboral คือ Decreto-Legislativo 5/2007 ลงวันที่ 16 ตุลาคม 2007 แก้ไขโดย Decreto-Lei 5/2010, Decreto-Lei 1/2016 ลงวันที่ 3 กุมภาพันธ์ 2016 และ Lei 32/X/2023 ลงวันที่ 4 สิงหาคม 2023[^10][^22][^23] หมายเลขมาตราด้านล่างเป็นไปตามที่พิมพ์ในข้อความเหล่านั้น

การลาออก การเลิกจ้าง และค่าชดเชย

• การเลิกจ้างด้วยเหตุผลเชิงวัตถุวิสัย (ปรับลดตำแหน่ง ยุบตำแหน่ง ไม่สามารถปรับตัวได้): นายจ้างแจ้งเจตนาล่วงหน้าอย่างน้อย 35 วัน ลูกจ้างตอบได้ภายใน 7 วันทำการ และหนังสือแจ้งสุดท้ายล่วงหน้าอย่างน้อย 25 วัน ระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าที่ไม่ได้ทำจะจ่ายเป็นเงินสด (art. 237) ค่าชดเชยอย่างน้อย 20 วันของค่าจ้างต่อปีที่ทำงาน (art. 238)[^22]
• การเลิกจ้างหมู่: ค่าชดเชย 20 วันของค่าจ้างต่อปีเต็ม (art. 224)[^22]
• การเลิกจ้างที่ไม่ชอบด้วยกฎหมาย: กลับเข้าทำงานพร้อมค่าจ้างย้อนหลัง หรือหากนายจ้างปฏิเสธการรับกลับ ให้จ่าย 40 วันของค่าจ้างพื้นฐานต่อปีหรือเศษของปี (art. 240)[^22]
• เหตุอันสมควร (justa causa): พฤติกรรมที่มีความผิดซึ่งทำให้ความสัมพันธ์ดำเนินต่อไปไม่ได้ (art. 231) ค่าปรับทางวินัยจำกัดไม่เกิน 10 วันของค่าจ้างพื้นฐาน (art. 374)[^10]
• การลาออก: แจ้งล่วงหน้าตามสัญญาของคุณ มิฉะนั้น 15 วันต่อปีที่ทำงาน สูงสุด 2 เดือน (art. 243)[^10]

ความหมายสำหรับผู้หางาน: สัญญาจ้างมีกำหนดระยะเวลาต้องระบุเหตุผลที่เป็นแบบชั่วคราว มิฉะนั้นจะถือเป็นสัญญาไม่มีกำหนดระยะเวลา ให้คิดค่าชดเชยที่ 20 วันต่อปี ไม่ใช่หนึ่งเดือนต่อปีตามที่คู่มือรุ่นเก่าบอก ต้องมีความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรก่อนที่ใครจะขอให้คุณทำล่วงเวลาเกิน 160 ชั่วโมงต่อปี

วันหยุดราชการปี 2026

วันหยุดแห่งชาติสามวันระบุไว้ใน Lei 106/VIII/2016 ตามที่แก้ไขโดย Lei 4/IX/2016 ได้แก่ 13 มกราคม 20 มกราคม และ 5 กรกฎาคม[^24] สำหรับวันอื่น ๆ เราไม่พบตัวกฎหมายวันหยุดใน Boletim Oficial จึงระบุไว้ว่าเป็นวันที่ถือปฏิบัติตามธรรมเนียม

เทศบาลอย่างปราย้าและเซาวิเซนชียังจัด Dia do Município ด้วย เราไม่สามารถยืนยันวันที่ในปี 2026 จากแหล่งทางการได้ โปรดสอบถามนายจ้างของคุณ การทำงานในวันหยุดได้ค่าจ้างอย่างน้อยสองเท่า (art. 208)

ประกันสังคม: หักอะไรและได้อะไร

เงินสมทบถึงกำหนดชำระภายในวันที่ 15 ของเดือนถัดไป แรงงานต่างชาติที่ทำงานในกาบูเวร์ดีอยู่ในการคุ้มครองทางสังคมภาคบังคับ (Decreto-Lei 5/2004, art. 2) ชาวต่างชาติที่ถูกส่งมาปฏิบัติงานชั่วคราวและยังประกันอยู่ในประเทศบ้านเกิดจะไม่อยู่ในระบบ เว้นแต่ข้อตกลงระบุไว้เป็นอย่างอื่น[^27]

สิ่งที่ INPS จ่าย:

• เจ็บป่วย: 70% ของค่าจ้างอ้างอิงหลังรอสามวัน (Decreto-Lei 5/2004, arts. 48 และ 49)[^27]
• คลอดบุตร: 90% ของค่าจ้างอ้างอิงรายวันตลอดการลา 90 วัน (art. 44)[^27]
• เงินช่วยเหลือครอบครัว: Abono de Família สำหรับบุตรอายุไม่เกิน 15 ปี นานกว่านั้นหากยังเรียนอยู่ รวมถึงเงินช่วยเหลือเปิดเทอมและเงินสนับสนุนอื่น ๆ[^28]
• เงินทดแทนการว่างงาน: มี Decreto-Lei 15/2016 ลงวันที่ 5 มีนาคม 2016 (พิมพ์ครั้งแรกระบุเลขผิดเป็น 15/2015 และแก้ไขใน Boletim Oficial 15 ลงวันที่ 10 มีนาคม 2016) แก้ไขโดย Decreto-Lei 23/2017 จ่าย 65% ของค่าจ้างอ้างอิงหลังทำงานที่มีประกัน 180 วัน เป็นเวลา 60 ถึง 150 วันขึ้นกับอายุและประวัติการจ่ายเงินสมทบ ผู้ประกอบอาชีพอิสระไม่รวม[^29]
• เงินบำนาญและอุบัติเหตุจากการทำงาน: อยู่ในระบบเดียวกัน

ข้อตกลงกับประเทศอื่น INPS ระบุข้อตกลงกับสิบประเทศ ที่ใช้อยู่ ได้แก่ โปรตุเกส (อนุสัญญาปี 2001 ปรับปรุงปี 2012 ข้อตกลงด้านการบริหารฉบับใหม่ปี 2018) สเปน (เฉพาะอุบัติเหตุจากการทำงานและเงินบำนาญ) เนเธอร์แลนด์ ฝรั่งเศส ลักเซมเบิร์ก สวีเดน และอิตาลี ลงนามแล้วแต่ยังไม่มีผลใช้ ได้แก่ บราซิล เซเนกัล และแองโกลา[^30] ญี่ปุ่นไม่มีข้อตกลงกับกาบูเวร์ดี รายชื่อประเทศที่มีข้อตกลงของ Japan Pension Service ไม่มีประเทศนี้ ดังนั้นแรงงานญี่ปุ่นจะจ่ายเงินสมทบ INPS โดยไม่มีการนับระยะเวลารวม[^31]

ความหมายสำหรับผู้หางาน: ที่เงินเดือน 50,000 CVE จะมี 4,250 CVE ไปที่ INPS ทุกเดือน และนายจ้างจ่ายเพิ่มอีก 8,000 CVE หากคุณเคยทำงานในโปรตุเกส เนเธอร์แลนด์ หรือฝรั่งเศส ช่วงเวลาที่นั่นอาจนับเป็นเงินบำนาญกาบูเวร์ดีได้และในทางกลับกัน เก็บสลิปเงินเดือนทุกใบไว้

ภาษีจากเงินเดือนของคุณ

ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาคือ IRPS ตาม Lei 78/VIII/2014 ลงวันที่ 31 ธันวาคม 2014[^32] คุณเป็นผู้มีถิ่นที่อยู่ทางภาษีหากอยู่ในกาบูเวร์ดีเกิน 183 วันในช่วง 12 เดือนใดก็ตาม หรือมีที่พักอาศัยเป็นหลักแหล่งที่นั่นในวันที่ 31 ธันวาคม (art. 21) งบประมาณแผ่นดิน 2026 เพิ่มสถานะผู้มีถิ่นที่อยู่ที่ไม่ใช่ประจำเป็นเวลาเจ็ดปี (Lei 69/X/2025, art. 30)[^13]

ภาษีหัก ณ ที่จ่ายจากรายได้จากการจ้างงานเป็นภาษีสุดท้าย เริ่มจากรายได้ต่อปี 420,000 CVE และโบนัสวันหยุดและโบนัสคริสต์มาสหักแยกต่างหาก (art. 70) อัตราก้าวหน้ารายปีใน art. 45 คือ 16.5% จนถึง 960,000 CVE, 23.1% จนถึง 1,800,000 CVE และ 27.5% เกินกว่านั้น โดยเงินได้พึงประเมินไม่เกิน 220,000 CVE ได้รับการยกเว้น สรุปของ PwC ที่ตรวจสอบเมื่อวันที่ 29 พฤษภาคม 2026 แสดงสูตรรายเดือนเดียวกัน จึงยังเป็นปัจจุบัน[^32][^33] ผู้ไม่มีถิ่นที่อยู่จ่ายภาษีหัก ณ ที่จ่ายเท่ากันจากรายได้จากการจ้างงานที่มีแหล่งเงินได้ในกาบูเวร์ดี โดยมีผลเป็นภาษีสุดท้าย (art. 51) อัตรา 20% ที่บางเว็บไซต์อ้างใช้กับรายได้จากธุรกิจและการลงทุน ไม่ใช่ค่าจ้าง

ภาษีอื่นที่คุณจะพบ:

• IVA (ภาษีมูลค่าเพิ่ม): อัตราปกติ 15% (Código do IVA, art. 17) 8% สำหรับไฟฟ้าและน้ำประปาสำหรับผู้บริโภคขั้นสุดท้ายตามงบประมาณ 2026 (Lei 69/X/2025, art. 84)[^34][^13]
• ภาษีนักท่องเที่ยว: กำหนดโดย Decreto-Lei 61/2016 ต่อคนต่อคืนสำหรับแขกอายุเกิน 16 ปี เดิม 220 CVE และมีรายงานว่าเป็น 276 CVE ตั้งแต่ปี 2023[^35][^33]
• ทรัพย์สิน: IUP ถูกแทนที่เมื่อวันที่ 1 มกราคม 2026 ด้วยภาษีทรัพย์สิน IPI (0.1%, Lei 55/X/2025) และภาษีการโอน ITI (1%, Lei 54/X/2025)[^36]
• ภาษีเงินได้ท้องถิ่น: เราไม่พบภาษีเทศบาลหรือภาษีท้องถิ่นจากค่าจ้างที่เทียบได้กับภาษีผู้อยู่อาศัยของญี่ปุ่น (住民税 หรือ จูมินเซ) IRPS จัดเก็บในระดับชาติโดย DNRE โปรดยืนยันกับ DNRE หากคุณได้รับค่าจ้างจากนายจ้างต่างประเทศ

ความหมายสำหรับผู้หางาน: เงินเดือน 50,000 CVE เสียให้ INPS ราว 4,250 CVE และ IRPS ราว 2,000 CVE รายได้สุทธิจึงประมาณ 43,750 CVE ที่ค่าจ้างขั้นต่ำ 17,000 CVE สูตรหักภาษี ณ ที่จ่ายให้ผลเป็นศูนย์ และรายได้ต่อปีต่ำกว่าเกณฑ์ 420,000 CVE จึงไม่มีภาษีเงินได้

สิ่งที่นายจ้างกาบูเวร์ดีคาดหวังจากเรซูเม่

ใช้คู่มือของเราเรื่องวิธีปรับเรซูเม่ให้ตรงกับรายละเอียดงาน ก่อนส่งเรซูเม่ภาษาโปรตุเกสไปยังรีสอร์ตหรือธนาคาร

หลีกเลี่ยงการหลอกลวงเรื่องงาน

• ข้อเสนอจากโรงแรมและเรือสำราญที่ขอเงิน เป็นค่า "ดำเนินการ" "ใบรับรองแพทย์" หรือ "ชุดยูนิฟอร์ม" รีสอร์ตบนเกาะซัลและโบอาวิสตารับสมัครผ่านหน้าเว็บของตนเองและไม่เคยเก็บเงินจากผู้สมัคร
• การรับประกันวีซ่าไปโปรตุเกสหรือยุโรป ที่ขายให้ชาวกาบูเวร์ดีและชาวต่างแดนเพื่อแลกค่าธรรมเนียม วีซ่าออกโดยสถานกงสุลเท่านั้น และไม่มีใครขายคิวได้
• ผู้จัดหางานที่ไม่มีที่อยู่บริษัท เขียนมาจากโดเมนอีเมลฟรีและขอสแกนหนังสือเดินทางก่อนสัมภาษณ์
• ข้อเสนอเป็นยูโรที่ไม่คำนึงถึงกฎหมาย: ข้อเสนอที่จริงจังจะระบุชื่อนายจ้าง ระบุค่าจ้างเป็นเอสคูโดหรือยูโรตามอัตราผูก และกล่าวถึงการลงทะเบียน INPS

เราไม่พบหน้าเตือนภัยอย่างเป็นทางการของกาบูเวร์ดีเรื่องการหลอกลวงงาน หากคุณเสียเงิน ให้แจ้งตำรวจและเก็บข้อความทุกข้อความไว้

วิธีใช้ AIResume

สร้างเรซูเม่ภาษาโปรตุเกสหนึ่งฉบับใน AIResume จากนั้นทำสำเนาสำหรับนายจ้างสามกลุ่มในคู่มือนี้ ได้แก่ โรงแรมและการท่องเที่ยว ธนาคารและบริษัทสาธารณูปโภค และองค์กรระหว่างประเทศ วางประกาศงานแต่ละรายการลงในเครื่องมือปรับเรซูเม่ตามรายละเอียดงานของเรา เพื่อให้คำสำคัญตรงกัน และส่งออกเป็น PDF ขนาดไม่เกิน 2 MB สำหรับพอร์ทัลของ IEFP และนายจ้าง

คู่มือ AIResume ที่เกี่ยวข้อง

• เว็บหางานในโปรตุเกส
• เว็บหางานในสเปน
• เว็บหางานในฝรั่งเศส
• เว็บหางานในบราซิล
• เว็บหางานในกินี-บิสเซา
• เว็บหางานในเซเนกัล
• เว็บหางานในโมร็อกโก
• วิธีเขียนเรซูเม่ที่ผ่านระบบ ATS
• เปรียบเทียบรูปแบบเรซูเม่ในโปรตุเกส

แหล่งที่มา

[^1]: ธนาคารโลก, World Development Indicators: กาบูเวร์ดี (เข้าถึงเมื่อ 19 ตุลาคม 2026)

[^2]: Forbes África Lusófona, อัตราว่างงานของ INE ปี 2024

[^3]: Lusa ผ่าน Notícias ao Minuto, อัตราว่างงานลดลงเหลือ 4.9% ในครึ่งหลังของปี 2025 (28 เมษายน 2026)

[^4]: Forbes África Lusófona, การท่องเที่ยวปี 2025 (14 เมษายน 2026)

[^5]: IEFP กาบูเวร์ดี และ แพลตฟอร์ม PEPE

[^6]: Kre+ รัฐบาลกาบูเวร์ดี

[^7]: empregos.cv และ Vagas Cabo Verde

[^8]: Boletim Oficial da República de Cabo Verde

[^9]: ENAPOR, Caixa Económica de Cabo Verde, Banco Comercial do Atlântico, สหประชาชาติประจำกาบูเวร์ดี, คณะผู้แทนสหภาพยุโรปประจำกาบูเวร์ดี, ECREEE

[^10]: Boletim Oficial, Decreto-Legislativo 5/2007, Código Laboral (16 ตุลาคม 2007)

[^11]: Boletim Oficial, Decreto-Lei 13/2025 ลงวันที่ 15 พฤษภาคม 2025 แก้ไข Decreto-Lei 2/2015

[^12]: Boletim Oficial, Lei 45/X/2024, งบประมาณแผ่นดิน 2025 (arts. 9 และ 14) และ Decreto-Lei 6/2014 ว่าด้วยค่าจ้างรายเดือนขั้นต่ำที่รับประกัน

[^13]: Boletim Oficial, Lei 69/X/2025, งบประมาณแผ่นดิน 2026 (arts. 9, 30, 84)

[^14]: ธนาคารกลางยุโรป, อัตราอ้างอิงยูโรต่อดอลลาร์สหรัฐ (16 ตุลาคม 2026)

[^15]: Boletim Oficial, Resolução 4/2026 ลงวันที่ 16 มกราคม 2026

[^16]: Forbes África Lusófona, แผนค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาล (1 ตุลาคม 2026) และ ค่าจ้างขั้นต่ำ 17,000 CVE ตั้งแต่มกราคม 2025 (7 มกราคม 2025)

[^17]: Boletim Oficial, Lei 66/VIII/2014 ว่าด้วยการเข้า พำนัก ออก และการเนรเทศชาวต่างชาติ และ Lei 27/X/2023 การแก้ไขครั้งที่สาม

[^18]: Boletim Oficial, Portaria 40/2025 ลงวันที่ 27 พฤศจิกายน 2025, Portaria 17/2026 ลงวันที่ 2 มีนาคม 2026 และ แพลตฟอร์มลงทะเบียนล่วงหน้า EASE

[^19]: Boletim Oficial, Despacho 244/GMAI/2026 (II Série 14, 23 มกราคม 2026)

[^20]: กระทรวงการต่างประเทศญี่ปุ่น ข้อมูลพื้นฐานกาบูเวร์ดี (21 กรกฎาคม 2026)

[^21]: Forbes África Lusófona, ประชากรต่างชาติในสำมะโนปี 2021 และ RTP África, การสำรวจประชากรต่างชาติของ INE

[^22]: Boletim Oficial, Decreto-Lei 1/2016 ลงวันที่ 3 กุมภาพันธ์ 2016 แก้ไข Código Laboral

[^23]: Boletim Oficial, Lei 32/X/2023 ลงวันที่ 4 สิงหาคม 2023 การแก้ไขครั้งที่สามของ Código Laboral

[^24]: Boletim Oficial, Lei 4/IX/2016 แก้ไข Lei 106/VIII/2016 (23 ธันวาคม 2016)

[^25]: Boletim Oficial 17 ลงวันที่ 12 กุมภาพันธ์ 2026, Resolução 25/2026 (tolerância de ponto สำหรับคาร์นิวัล)

[^26]: INPS, หน้าที่ของนายจ้างและลูกจ้าง และอัตราเงินสมทบ

[^27]: INPS, Decreto-Lei 5/2004 ลงวันที่ 16 กุมภาพันธ์ 2004 (การคุ้มครองทางสังคมภาคบังคับสำหรับลูกจ้าง)

[^28]: INPS, Abono de Família

[^29]: Boletim Oficial 13 ลงวันที่ 5 มีนาคม 2016, Decreto-Lei 15/2016 ว่าด้วยเงินทดแทนการว่างงาน, การแก้ไขใน Boletim Oficial 15 ลงวันที่ 10 มีนาคม 2016 และ Decreto-Lei 23/2017

[^30]: INPS, องค์กรระหว่างประเทศและอนุสัญญาประกันสังคม

[^31]: Japan Pension Service, ประเทศที่มีข้อตกลงประกันสังคม

[^32]: Boletim Oficial 81 ลงวันที่ 31 ธันวาคม 2014, Lei 78/VIII/2014, Código do IRPS (arts. 21, 45, 51, 70)

[^33]: PwC Worldwide Tax Summaries, กาบูเวร์ดี, ภาษีบุคคลธรรมดา (ตรวจสอบเมื่อ 29 พฤษภาคม 2026) และ ภาษีอื่น ๆ

[^34]: Boletim Oficial 3 ลงวันที่ 8 มกราคม 2015, Código do IVA ฉบับเผยแพร่ใหม่ (art. 17)

[^35]: Boletim Oficial, Decreto-Lei 61/2016 ลงวันที่ 29 พฤศจิกายน 2016 ว่าด้วยภาษีนักท่องเที่ยว และ Forbes África Lusófona เรื่องการเพิ่มขึ้นในปี 2023

[^36]: Boletim Oficial, Lei 55/X/2025, Código do IPI และ Lei 54/X/2025, Código do ITI