Сайты вакансий Омана в 2026 году: где искать работу, зарплаты, визы и трудовое право
Поиск работы в Омане зависит от вашего гражданства. Граждане Омана подают заявки через государственные службы занятости и получают выгоду от растущего списка должностей, закреплённых за гражданами страны. Иностранцы конкурируют за специализированные, технические и руководящие позиции через LinkedIn,
Сайты вакансий Омана в 2026 году: где искать работу, зарплаты, визы и трудовое право
Автор: AIResume Editorial Team
Дата обновления: 16 октября 2026 г.
Поиск работы в Омане зависит от вашего гражданства. Граждане Омана подают заявки через государственные службы занятости и получают выгоду от растущего списка должностей, закреплённых за гражданами страны. Иностранцы конкурируют за специализированные, технические и руководящие позиции через LinkedIn, региональные сайты вакансий и карьерные сайты крупных работодателей. В энергетическом секторе большинство найма проходит через один портал, PetroJobs.
В этом руководстве рассматриваются экономика в цифрах, где искать работу, оплата труда, трудовое право, правила для иностранных работников, социальное обеспечение и налоги. Если вы подаёте заявки на рынках других стран Персидского залива, см. наши руководства по сайтам вакансий в Катаре, Саудовской Аравии и Кувейте.
Экономика Омана в цифрах
| Показатель | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| ВВП (млрд USD) | 75.9 | 87.3 | 109.9 | 106.2 | 107.1 | 109.6 |
| ВВП на душу населения (USD) | 16,785 | 19,403 | 23,224 | 21,028 | 20,285 | 19,947 |
| Реальный рост ВВП (%) | -3.4 | 2.6 | 8.0 | 1.4 | 1.6 | 2.4 |
| Инфляция (%) | -0.4 | 1.7 | 2.5 | 1.0 | 0.6 | 1.0 |
| Население (млн) | 4.52 | 4.50 | 4.73 | 5.05 | 5.28 | 5.49 |
*Источник: World Bank, World Development Indicators (дата обращения: 16.10.2026).*
Что это значит для соискателей: Оман — страна с высоким уровнем дохода и экономикой, опирающейся на нефть. Объём производства упал в 2020 году, резко вырос в 2022 году и с тех пор растёт медленно, а инфляция остаётся низкой. ВВП на душу населения снижается с 2022 года, потому что объём производства стоял на месте, а население продолжало расти: по данным Всемирного банка, с 2020 по 2025 год жителей стало примерно на 1 млн больше. Счётчик населения Национального центра статистики и информации (NCSI) показал 5,47 млн человек на 15 октября 2026 года, из них 43,7% — иностранцы.
Поиск работы в Омане: сводная таблица
| Канал | Для кого лучше всего | Что нужно знать |
|---|---|---|
| Вакансии частного сектора Министерства труда (gov.om) | Граждане Омана | Официальный сервис; вход через национальный цифровой ID |
| Министерство труда | Государственные вакансии и трудовые услуги | Для работы в госсекторе требуется гражданство Омана |
| PetroJobs | Нефть и газ: PDO, OQ и их подрядчики | Основная точка входа для вакансий и программ для выпускников в энергетике |
| Корпоративные, руководящие и технологические позиции | Силён для транснациональных компаний и крупных оманских компаний | |
| Bayt и GulfTalent | Позиции среднего уровня и менеджмент | Региональные площадки, охватывающие весь Персидский залив |
| Naukrigulf и Indeed Oman | Технические, операционные позиции и начальный уровень | Большой объём вакансий; проверяйте каждого работодателя |
| Карьерные сайты работодателей | Прямые заявки в крупные компании | См. список ниже |
| Кадровые агентства (например, MENA HR Solutions, Маскат) | Подбор персонала по контракту и executive search | Агентства не вправе брать деньги с кандидатов |
Карьерные сайты крупных работодателей: OQ (энергетика и нефтехимия), Omantel (телекоммуникации), Oman Air (авиация) и Bank Muscat (банковское дело). Petroleum Development Oman (PDO) набирает персонал через PetroJobs.
Практическое правило: гражданам Омана стоит сначала зарегистрироваться в службах Министерства труда и на PetroJobs. Иностранцам стоит сосредоточиться на LinkedIn, Bayt и GulfTalent и проверить, что должность не закреплена за гражданами Омана.
Оманизация: должности, закреплённые за гражданами Омана
Оманизация — это политика увеличения доли граждан Омана на должностях в частном секторе. Трудовой кодекс признаёт занятость «правом оманцев» (ст. 18) и запрещает работодателям брать иностранца на должность, закреплённую за гражданами Омана (ст. 29). Министерское решение 235/2022 закрепило за гражданами Омана длинный перечень профессий, включая многие административные должности, должности в сфере HR и водительские профессии. Министерское решение 501/2024, опубликованное 1 сентября 2024 года, добавило новые должности в четыре этапа:
| С какой даты | Должности, добавленные в перечень закреплённых (примеры) |
|---|---|
| 2 сентября 2024 г. | Специалисты по маркетингу, турагенты, менеджеры по качеству и контролю качества, техники-механики |
| 1 января 2025 г. | Системные аналитики, специалисты по сетям, диспетчеры морского и судового движения, техники по обслуживанию компьютеров |
| 1 января 2026 г. | Программисты, инженеры-компьютерщики и операторы ЭВМ |
| 1 января 2027 г. | Веб-дизайнеры и аналитики по операционной деятельности |
Что это значит для иностранцев: многие должности в IT, продажах и администрировании теперь закрыты для найма новых иностранных работников. Ориентируйтесь на специализированную инженерию, здравоохранение, высший менеджмент и другие позиции, которые остаются открытыми, и перед подачей заявки сверяйте название должности с актуальным перечнем на сайте Министерства труда.
Работодатели также сталкиваются с повышенными сборами за разрешения на работу, если не выполняют планы по оманизации (см. раздел об иностранных работниках ниже), поэтому компании, которым не хватает оманских сотрудников, могут осторожно относиться к найму новых иностранцев.
Оплата труда и условия работы
| Правило | Что сказано |
|---|---|
| Минимальная зарплата для оманцев | OMR 325 в месяц в частном секторе (OMR 225 базового оклада плюс OMR 100 надбавок) согласно Министерскому решению 222/2013 |
| Минимальная зарплата для иностранцев | Общего законодательного минимума нет; оплата определяется контрактом |
| Рабочее время | До 8 часов в день и 40 часов в неделю по Трудовому кодексу (Королевский указ 53/2023) |
| Ежегодный отпуск | 30 дней в году |
| Выплата зарплаты | На банковский счёт (Система защиты заработной платы) |
Трудовой кодекс 2023 года (Королевский указ 53/2023) заменил закон 2003 года, а также ввёл отпуск отца и более длительный отпуск по беременности и родам.
Минимальная зарплата в долларах США
Оманский риал с 1986 года привязан к доллару США по курсу 1 риал = USD 2.6008 (около OMR 0.3845 за доллар). Этот курс описан в обзоре Кодекса прозрачности центральных банков по Оману, подготовленном Международным валютным фондом в 2025 году. По этому курсу:
| Минимум | В OMR | В USD |
|---|---|---|
| Граждане Омана, частный сектор | 325 в месяц | около 845 |
| Из них базовый оклад | 225 | около 585 |
| Из них надбавки | 100 | около 260 |
Трудовой кодекс (ст. 88) устанавливает, что минимальная зарплата определяется министерским решением после консультаций с комитетом работодателей и работников и с одобрения Совета министров. Сумма OMR 325 восходит к Министерскому решению 222/2013, и более поздних изменений мы не нашли. Она касается только граждан Омана; для иностранцев оплата определяется контрактом, и законодательной нижней границы нет. Минимум — это нижний порог, а не рыночная ставка: на большинстве профессиональных должностей платят значительно больше.
Трудовое право: часы работы, отпуск и увольнение
Работа в частном секторе регулируется Трудовым кодексом (Королевский указ 53/2023), опубликованным в Официальной газете № 1504 от 30 июля 2023 года. Он отменил Трудовой кодекс 2003 года (Королевский указ 35/2003).
| Тема | Что говорит закон |
|---|---|
| Рабочее время (ст. 70) | До 8 часов в день и 40 часов в неделю; не более 6 часов непрерывной работы; в Рамадан — 6 часов в день или 30 часов в неделю для работников-мусульман |
| Сверхурочная работа (ст. 71) | Общее рабочее время, включая сверхурочные, — до 12 часов в день. Сверхурочные оплачиваются в размере базовой ставки плюс не менее 25% за дневные часы и не менее 50% за ночные часы (с 21:00 до 5:00, ст. 1) либо компенсируются отгулом. Требуется согласие работника |
| Работа в выходной или праздничный день (ст. 71) | Денежная выплата в размере 100% дневной базовой ставки сверх оплаты за день либо компенсационный выходной |
| Срочные работы (ст. 72) | В перечисленных случаях работодатель может потребовать сверхурочную работу без согласия с доплатой не менее 50% (днём) или 75% (ночью) |
| Еженедельный отдых (ст. 77) | Не менее двух оплачиваемых дней подряд |
| Ежегодный отпуск (ст. 78) | Не менее 30 дней с выплатой полной зарплаты; можно использовать после шести месяцев работы. Работники-неоманцы получают билет домой на отпуск, согласованный в контракте |
| Официальные праздники (ст. 79) | Оплачиваются по полной ставке |
| Больничный (ст. 82) | До 182 дней в году: 21 день по 100%, 14 дней по 75%, 35 дней по 50%, затем до 182-го дня по 35% |
| Отпуск по беременности и родам и отпуск отца (ст. 84) | 98 дней отпуска по беременности и родам; 7 дней отпуска отца; оба с выплатой полной зарплаты |
| Испытательный срок (ст. 37) | До 3 месяцев для работников с ежемесячной оплатой, один раз у одного работодателя; любая сторона может прекратить его с уведомлением за 7 дней |
| Уведомление об увольнении (ст. 38) | Для бессрочных контрактов — 30 дней в письменной форме для работников с ежемесячной оплатой и 15 дней для остальных либо компенсация в размере, равном сроку уведомления; в период уведомления работник получает 10 оплачиваемых часов в неделю на поиск новой работы (ст. 39) |
| Увольнение без предупреждения (ст. 40) | Без уведомления и выходного пособия за перечисленные серьёзные нарушения, например подделку личности, более 7 дней подряд неуважительного отсутствия или разглашение тайн |
| Необоснованное увольнение (ст. 11 и 12) | Суд может обязать восстановить работника или выплатить компенсацию в размере от 3 до 12 месяцев полной зарплаты сверх выходного пособия и оплаты срока уведомления. Увольнение из-за беременности, профсоюзной деятельности или подачи жалобы считается произвольным |
| Документы (ст. 6) | Работодатель не вправе удерживать ваш паспорт без вашего письменного согласия |
Официальные праздники 2026 года
Министерство труда объявило национальные и религиозные праздники 2026 года 28 декабря 2025 года, а затем подтверждало каждый исламский праздник незадолго до его наступления — для государственного и частного секторов. Мы не смогли открыть собственные уведомления министерства, поэтому приведённые ниже даты основаны на сообщениях СМИ об этих объявлениях.
| Праздник | Дата в 2026 году |
|---|---|
| День вступления султана на престол | четверг, 15 января |
| Исра и Мирадж | воскресенье, 18 января |
| Ид аль-Фитр | с четверга, 19 марта, по понедельник, 23 марта (возвращение к работе 24 марта) |
| Ид аль-Адха | со вторника, 26 мая, по субботу, 30 мая (возвращение к работе 31 мая) |
| Исламский Новый год | четверг, 18 июня |
| День рождения Пророка | четверг, 27 августа |
| Национальный день | среда, 25 ноября, и четверг, 26 ноября |
Работодатели, чья деятельность требует непрерывного обслуживания, всё равно обязаны оплачивать труд сотрудников в праздничный день по правилам, изложенным выше.
Иностранцам: рабочая виза и смена работодателя
- Рабочая лицензия. Работодатель получает в Министерстве труда рабочую лицензию на должность. Должность не должна входить в перечень закреплённых.
- Контракт. Работодатель регистрирует ваш трудовой контракт в министерстве.
- Трудовая виза. Работодатель подаёт в Королевскую полицию Омана заявление на вашу трудовую визу.
- После прибытия. Вы проходите медицинский осмотр и биометрическую регистрацию, затем получаете резидентскую карту.
Расходы на подбор персонала, визу и разрешение на работу должен оплачивать работодатель, а не вы.
Смена работодателя: Оман больше не требует справку об отсутствии возражений (NOC) от текущего работодателя, если ваш контракт завершён или обе стороны договорились его расторгнуть. Новому работодателю нужна действующая рабочая лицензия на должность, и должность не должна быть закреплена за гражданами Омана. Трудовой кодекс (ст. 29) оставляет подробные правила перехода на усмотрение министерских решений.
Иностранные работники: позиция государства и цифры
Оман хочет, чтобы больше граждан работало в частном секторе, но при этом по-прежнему опирается на иностранную рабочую силу в строительстве, торговле, производстве и сфере услуг. Инструменты — квоты оманизации, перечень закреплённых должностей, сборы за разрешения на работу и система лицензирования труда. По Трудовому кодексу (ст. 27) работодатель может нанимать иностранцев только с разрешения министерства, для которого требуется, чтобы не нашлось подходящего квалифицированного оманца и чтобы работодатель выполнял свой план оманизации.
Правила, важные для соискателя:
- Сборы за разрешения зависят от оманизации. Министерское решение 602/2025 (с изменениями, внесёнными Министерским решением 44/2026) регулирует рабочие лицензии и разрешения на стажировку. По сообщениям СМИ об этом решении, сборы за разрешения составляют OMR 301, 251 или 201 в зависимости от класса профессии, снижаются на 30% для работодателей, выполняющих показатели оманизации, и удваиваются для тех, кто их не выполняет. Эти сборы платит работодатель.
- Никаких комиссий с работников за найм. Закон запрещает взимать с работника любую сумму за трудоустройство (ст. 31) и требует использовать лицензированные кадровые агентства. В октябре 2026 года министерство опубликовало новый регламент о бюро по трудоустройству (Министерское решение 390/2026).
- Возвращение домой. По окончании контракта работодатель должен отправить работника-неоманца домой в течение 60 дней (ст. 14).
- Зарплата через банки. Работодатель выполняет обязанность по выплате зарплаты, только перечислив её на ваш банковский счёт (ст. 87).
| Группа (NCSI, август 2026 г., предварительные данные) | Работники |
|---|---|
| Иностранные работники, всего | 1,839,713 |
| Иностранцы в частном секторе | 1,408,882 |
| Иностранцы, занятые в домашних хозяйствах | 381,638 |
| Иностранцы в государственном секторе | 39,626 |
| Работники-оманцы, всего | 898,142 |
| Оманцы в частном секторе | 445,799 |
| Оманцы в государственном секторе | 391,291 |
Иностранцы составляют около 67% всех зарегистрированных работников и около 76% работников частного сектора; оманцы — 24% от общего числа в частном секторе. По национальности бангладешцы (597,221), индийцы (533,085) и пакистанцы (281,551) вместе составляют около 77% иностранных работников, за ними следуют египтяне (55,829) и филиппинцы (43,647). По видам деятельности крупнейшие группы иностранцев заняты в строительстве (415,079), домашнем хозяйстве (311,125), оптовой и розничной торговле (260,874) и обрабатывающей промышленности (189,749). Источник: NCSI Monthly Statistical Bulletin, сентябрь 2026 г., таблицы 17–19, на основе данных Королевской полиции Омана.
Социальное обеспечение, выходное пособие и льготы
Социальным страхованием занимается Фонд социальной защиты на основании Закона о социальной защите (Королевский указ 52/2023). Большинство видов страхования создавались для оманцев. Иностранцев подключают поэтапно, а Королевский указ 60/2025 перенёс сроки начала некоторых из них.
| Пункт | Что нужно знать |
|---|---|
| Выходное пособие (Трудовой кодекс, ст. 61) | Пока работодатель выплачивает не менее одного базового оклада за каждый год работы, неполные годы учитываются пропорционально. Это действует до запуска системы накоплений для иностранцев |
| Система накоплений для иностранцев (Закон о социальной защите, ст. 136–139) | Заменит выходное пособие для неоманцев; взнос — 9% месячного базового оклада. Фонд социальной защиты заявил, что система стартует в 2027 году. При уходе с работы вы получаете накопленный остаток плюс инвестиционный доход |
| Производственная травма и профессиональное заболевание | Закон распространяется на работников-неоманцев в соответствии с решениями Фонда (ст. 87); Фонд заявил, что это начнётся в 2028 году. Взнос работодателя: 1% зарплаты |
| Страхование на случай больничного | Распространено на иностранцев Решением Фонда социальной защиты 13/2026, начало по сообщениям — в июле 2026 года. Взнос работодателя: 1% зарплаты |
| Материнство | Работодатель обязан предоставить 98 дней отпуска по беременности и родам по Трудовому кодексу (ст. 84). Страховой вид по материнству применяется к неоманцам в соответствии с решениями Фонда (ст. 127) |
| Государственная пенсия (по старости, инвалидности, потере кормильца) | Только для оманцев. Иностранцы государственную пенсию не получают |
| Страхование занятости (по безработице) | Только для оманцев (ст. 115). Иностранцы пособие по безработице не получают |
| Медицинское страхование | Если вас лечат без страховки, расходы на лечение несёт работодатель (Трудовой кодекс, ст. 57). Обязательная система частного медицинского страхования (Dhamani) неоднократно откладывалась, и подтвердить дату начала мы не смогли |
| Япония | Соглашения о социальном обеспечении нет. Действующие соглашения Японии охватывают 24 страны, и Оман среди них нет, поэтому жители Японии не могут суммировать пенсионные периоды или освобождаться от взносов |
Поскольку иностранцы не зарабатывают государственную пенсию, планируйте собственные пенсионные накопления. Проверьте, как в вашем контракте определён базовый оклад, потому что от него считаются и выходное пособие, и взнос в систему накоплений в размере 9%.
Налоги на вашу зарплату
| Налог | Статус |
|---|---|
| Подоходный налог с физических лиц | Сегодня на зарплату не взимается. Королевский указ 56/2025 вводит налог 5% с 1 января 2028 года на доход свыше OMR 42,000 в год (около USD 109,000). Налоговое управление сообщает, что около 99% жителей его платить не будут |
| Местный или резидентский налог | Нет. В перечне ставок Налогового управления нет муниципального или резидентского налога на зарплату, поэтому аналога японского резидентского налога нет |
| НДС | 5% на большинство товаров и услуг с 16 апреля 2021 года (Королевский указ 121/2020) |
Подоходный налог 2028 года написан для физических лиц, а не только для граждан Омана. Согласно анализу закона от EY, лица, проводящие в Омане более 183 дней в году, облагаются налогом на мировой доход, нерезиденты облагаются налогом на оманский доход, а налог применяется к части годового дохода свыше OMR 42,000. Исполнительный регламент должен был появиться к середине 2026 года, и подтвердить, что он издан, мы не смогли. Большинство работников зарабатывают значительно меньше порога, а до 2028 года подоходный налог из вашей зарплаты не удерживается.
Как избежать мошенничества при найме
Тревожные признаки:
- Любая плата за визу, нотариальное заверение документов, собеседование или запись на медосмотр. Расходы на подбор персонала должны покрывать работодатели.
- Бесплатные адреса электронной почты (Gmail, Yahoo, Outlook) вместо корпоративного домена.
- Найм только через WhatsApp или другие мессенджеры, без нормального собеседования.
- Нереалистичные зарплаты на должностях, не требующих опыта.
- Офферы с неверными логотипами или адресами либо номер коммерческой регистрации, который не подтверждается при проверке.
Вакансии в энергетическом секторе у PDO, OQ и их основных подрядчиков публикуются на PetroJobs. Игнорируйте ссылки на вакансии этих компаний, распространяемые в социальных сетях.
Часто задаваемые вопросы
Какая минимальная зарплата в Омане в 2026 году?
Для граждан Омана в частном секторе — OMR 325 в месяц (около USD 845), из которых OMR 225 базовый оклад плюс OMR 100 надбавок, согласно Министерскому решению 222/2013. Общей законодательной минимальной зарплаты для иностранцев нет.
Какие должности закреплены за гражданами Омана?
Длинный перечень по Министерскому решению 235/2022, расширенный Министерским решением 501/2024. С 1 января 2026 года в него входят программисты, инженеры-компьютерщики и операторы ЭВМ. Веб-дизайнеры и аналитики по операционной деятельности добавятся 1 января 2027 года.
Нужен ли NOC, чтобы сменить работу в Омане?
Нет. Оман больше не требует NOC, если ваш контракт завершён или расторгнут по соглашению сторон. Вашему новому работодателю нужна рабочая лицензия на должность.
Где публикуются вакансии в нефтегазовой отрасли Омана?
На PetroJobs (petrojobs.om), которым пользуются PDO, OQ и их основные подрядчики.
Кто оплачивает рабочую визу?
Работодатель. Расходы на подбор персонала, визу и разрешение на работу нельзя перекладывать на работника.
Сколько часов в неделю работают в Омане?
До 8 часов в день и 40 часов в неделю. В Рамадан для работников-мусульман предел — 6 часов в день или 30 часов в неделю. Сверхурочные оплачиваются с доплатой не менее 25% днём и 50% ночью (Королевский указ 53/2023, ст. 70 и 71).
За какой срок нужно предупредить об увольнении по собственному желанию?
По бессрочному контракту — за 30 дней в письменной форме, если вам платят ежемесячно (ст. 38). В испытательный срок — за 7 дней (ст. 37).
Платят ли в Омане подоходный налог?
Сегодня нет. Сейчас в Омане нет налога на зарплату, но с 1 января 2028 года начнёт действовать налог 5% на доход свыше OMR 42,000 в год. НДС — 5%. Местного или резидентского налога на зарплату нет.
Получают ли иностранцы пенсию в Омане?
Нет. Государственная пенсия и страхование по безработице предназначены только для оманцев. Иностранцы получают выходное пособие в размере не менее одного базового оклада за год работы, которое с 2027 года должна заменить система накоплений с взносом 9%. У Омана нет соглашения о социальном обеспечении с Японией.
Как использовать AIResume
Храните в AIResume одно основное резюме и создайте версию для Омана, соответствующую названию должности в объявлении. Если вы сравниваете рынки стран Персидского залива, см. наше руководство по сайтам вакансий в Объединённых Арабских Эмиратах.
Другие руководства AIResume
- Сайты вакансий в Катаре
- Сайты вакансий в Саудовской Аравии
- Сайты вакансий в Объединённых Арабских Эмиратах
- Сайты вакансий в Кувейте
- Сайты вакансий в Бахрейне
Источники
- World Bank, World Development Indicators: Oman (API, accessed 2026-10-16) — data.worldbank.org
- National Centre for Statistics and Information (NCSI), portal and population clock (15 October 2026) — ncsi.gov.om
- NCSI, Monthly Statistical Bulletin, September 2026 (tables 17 to 19, data for August 2026) — api.ncsi.gov.om
- International Monetary Fund, Country Report No. 25/124, Oman: Central Bank Transparency Code Review (rial peg at USD 2.6008) — imf.org
- Ministry of Labour, Oman, Labour Law (Royal Decree 53/2023), official Arabic text — mol.gov.om
- Ministry of Labour, Oman, ministerial decisions and regulations (including 602/2025, 44/2026, 390/2026) — mol.gov.om
- Decree.om, English translation of Royal Decree 53/2023 (Labour Law), unofficial — decree.om
- Ministry of Justice and Legal Affairs, list of Royal Decrees by year (2023/52, 2023/53, 2025/56, 2020/121) — mjla.gov.om
- Decree.om, English translation of Royal Decree 52/2023 (Social Protection Law) — decree.om
- Decree.om, English translation of Royal Decree 60/2025 (amendment of start dates) — decree.om
- Decree.om, Royal Decree 56/2025 (Personal Income Tax Law) and Royal Decree 121/2020 (VAT Law) — decree.om, decree.om
- Oman Tax Authority, issuance of the Personal Income Tax Law — tms.taxoman.gov.om
- Oman Tax Authority, tax rates (VAT 5%) — tms.taxoman.gov.om
- Japan Pension Service, status of social security agreements in force — nenkin.go.jp
- EY, Oman to introduce personal income tax from January 2028 (secondary) — ey.com
- EY, Oman implements new restrictions on professions available to foreign nationals (September 2024) — ey.com
- KPMG, Oman Ministry of Labour increases restrictions on professions for expatriates (October 2024) — kpmg.com
- DLA Piper, Oman extends sick leave insurance to expatriates (July 2026) — knowledge.dlapiper.com
- Gulf News, Oman to introduce mandatory savings scheme for expatriate workers from 2027 — gulfnews.com
- Oman Observer, Savings system for expats: how it works until July 2027 (19 July 2025) — omanobserver.om
- Oman Observer, Ministry of Labour decision 602/2025 on work permits (26 October 2025) — omanobserver.om
- Times of Oman, Oman declares holiday calendar for 2026 (28 December 2025) — timesofoman.com
- Times of Oman, Hijri New Year holiday announced (June 2026) — timesofoman.com
- Gulf News, Oman announces Eid Al Fitr holiday from March 19 to 23 — gulfnews.com
- Oman Observer, Eid al Adha holidays announced in Oman (18 May 2026) — omanobserver.om
- Gulf News, Minimum wage in private sector for Omanis raised — gulfnews.com
- Government of Oman, Apply for private sector job opportunities — gov.om